Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
1338150_0001.png
1338150_0002.png
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 579800039856624.februar 2014
Beskæftigelsesudvalgethar i brev af 30. januar 2014 stillet følgende spørgsmålnr.186 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stilletefter ønske fra-Jørgen Arbo-Bæhr(EL).
J.nr. 20140009415

Spørgsmål nr.186:

”Ministeren bedes redegøre for, hvorfor Arbejdstilsynet ikke vil lave tilsyn og givepåbud på en arbejdsplads som Københavns Postcenter, når arbejdsmiljøet har medsamfundsvigtige funktioner at gøre?”

Endeligt svar:

Jeg har indhentet en udtalelse af Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:”Arbejdstilsynet griber ind over for en lang række af problemer i det psykiske ar-bejdsmiljø, når disse forekommer på virksomhederne og ikke er forebygget til-strækkeligt. Det kan fx handle om, at medarbejderne har en meget stor arbejds-mængde og arbejder under tidspres, at de har meget høje følelsesmæssige krav i de-res arbejde med andre mennesker, at de udsættes for vold og trusler om vold ellerat de udsættes for mobning, herunder seksuel chikane. Arbejdstilsynet griber pri-mært ind over for problemer, derknytter sig til de enkelte medarbejderes arbejds-funktioner.Der er dog problemer i det psykiske arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet – på bag-grund af en enighed med arbejdsmarkedets parter, der har været gældende siden1995 – ikke griber ind overfor. Det handler om problemer, som bedst løses af og påvirksomhederne, dvs. af ledelsen i et samarbejde med medarbejderne.De problemer, som bedst løses på virksomhederne drejer sig om problemer, der hardirekte baggrund i ledelsens overordnerede beslutninger om virksomheden, i sam-spillet mellem ledelse og ansatte eller i forhold uden for virksomheden. Det kan fxhandle om jobusikkerhed i forbindelse med nedskæringer, løn- og pensionsforhold,mening i arbejdet, avancements- og udviklingsmuligheder, belønning og rollekon-flikter”.Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2