Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 57980003985663. februar 2014
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. januar 2014 stillet spørgsmål nr. 150, somhermed besvares.
J.nr. 2014-0019601
”Mener ministeren, at det er i overensstemmelse med formålet medjobrotationsordningen, at en arbejdsgiver kan få tilskud til ansættelse af en personsom vikar, når pågældende allerede er ansat i virksomheden, men er midlertidighjemsendt og derfor har krav på at vende tilbage til sit job, når årsagen tilhjemsendelsen er ophørt - eller mener ministeren, der er tale om misbrug afoffentlige midler?”
Den nuværende jobrotationsordning, der blev aftalt med velfærdsaftalen fra 2006,er udarbejdet så den var så nem og ubureaukratisk for jobcentrene ogvirksomhederne som muligt.I forlængelse heraf kan jeg oplyse, at private og offentlige arbejdsgivere har ret tiljobrotationsydelse, når en beskæftiget midlertidigt deltager i uddannelse, og der iuddannelsesperioden ansættes en ledig som vikar for den beskæftigede. Forpersoner med korte og mellemlange videregående uddannelser er denne ret dogbetinget af, at der er tilstrækkelige midler tilbage i jobrotationsordningens særligepulje. På forsøgsbasis er denne målgruppe udvidet til også at omfatte personer medlange videregående uddannelser.Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, at den person, der ansættessom vikar, skal være ledig, for at arbejdsgiveren kan få udbetalt jobrotationsydelseaf jobcenteret. Den ledige kan være dagpengemodtager efter lov omarbejdsløshedsforsikring mv. og ved ansættelsen have en sammenlagtledighedsperiode på mindst 3 måneder eller ledig kontanthjælpsmodtager o.a., derhar været ledig i en sammenhængende periode på mindst 3 måneder.Arbejdsgiveren betaler overenskomstmæssig løn eller den for tilsvarende arbejdesædvanligt gældende løn til vikaren. Der skal være en time-til-time-relation mellemden beskæftigede i uddannelse og vikarens ansættelsesperiode.Hjemsendelse er ikke et retsligt begreb, der fremgår af jobrotationsreglerne. Detafgørende for jobcenteret er således, at personen, der ansættes som vikar, er ledigog desuden opfylder ledighedskravet for at indgå i jobrotation.
Det er jobcenteret, der administrerer jobrotationsreglerne, træffer afgørelse omvikarens ledighedsstatus og udbetaler jobrotationsydelse til arbejdsgiveren.Jeg har bedt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om at drøfteproblemstillingen med arbejdsmarkedets parter med henblik på at vurdereproblemstillingens omfang.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
