Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 4. december 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 114 (BEU alm. del), som hermed besvares.J.nr. 2013-12115
”Ministeren bedes kommentere henvendelse af 22. november 2013 fra 3Fom kommunernes oprettelse af mikrofleksjob, jf. BEU alm. del - bilag 75”Endeligt svar:
Det er ikke acceptabelt, hvis nogle kommuner misbruger den nye fleksjobordningtil opnå umiddelbar økonomisk fordel frem for at arbejde for at finde fleksjob, dermatcher den enkeltes arbejdsevne. Jeg har derfor bedt KLs formand om en redegø-relse af kommunernes brug af minifleksjob.Jeg har modtaget KL’s redegørelse og har på den baggrund bedt Styrelsen for Fast-holdelse og Rekruttering om sammen med KL at tilrettelægge en opfølgende un-dersøgelse i udvalgte kommuner for bl.a. at undersøge, om der er store forskellemellem fleksjobbernes arbejdsevne og det antal timer, de er ansat, samt om kom-munerne skaber permanente job til de fleksjobansatte. Jeg har oversendt KL’s un-dersøgelse til Folketingets orientering.I hvilket omfang og hvordan de faglige organisationer inddrages ved ansættelser ifleksjob, beror på den aktuelle overenskomst. Det er således op til parterne i de en-kelte overenskomster at aftale, hvordan de faglige organisationer skal inddrages ifleksjobansættelser.En fleksjobansættelse sker - som for andre - som en aftale mellem arbejdsgiver ogmedarbejder. Fleksjobberen vil selvfølgelig altid kunne inddrage sin faglige orga-nisation, inden han eller hun indgår aftale med arbejdsgiveren. Jeg kan derudoverhenvise til BEU spørgsmål nr. 81 (L 53) og BEU spørgsmål 87 og 112.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
