Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. oktober 2013 stillet følgende spørgsmål nr.1 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJørgen Arbo-Bæhr (EL).
28. oktober 2013J.nr. 20130076731/5344732013-7009
”Hvad vil ministeren gøre for at stoppe det misbrug af RUT-registrering somdanske arbejdsgivere gør brug af, når de anvender østeuropæisk arbejdskraft iform af enkeltmandsvirksomheder?”
Jeg mener, at omgåelse af RUT-reglerne er uacceptabel på alle måder. Man snyderde virksomheder, der følger reglerne og sikrer deres ansatte ordentlige vilkår, ogman snyder fællesskabet, hvis virksomhederne ikke overholder loven. Det er unfairkonkurrence og koster danske arbejdspladser.Pligten til at anmelde sig i RUT – uanset om man er et selskab eller en enkelt-mandsvirksomhed – er pålagt de udenlandske tjenesteydere. Og det er derfor ogsåde udenlandske tjenesteydere, som straffes ved manglende overholdelse af regler-ne.Jeg er blevet oplyst om, at der er danske arbejdsgivere, som rådgiver udenlandskepersoner til at anmelde sig i RUT som enkeltmandsvirksomheder. Formålet skullevære at undgå, at den danske arbejdsgiver får eventuelle arbejdsmiljøreaktioner fraArbejdstilsynet. Den form for misvisende rådgivning, tager jeg selvfølgelig afstandfra.Arbejdstilsynet foretager nemlig en vurdering af, hvem der efter arbejdsmiljølov-givningen reelt er arbejdsgiver i forhold til det arbejde, som udføres. Og denne ar-bejdsgiver får reaktioner for eventuelle arbejdsmiljølovsovertrædelser. Det er såle-des ikke selve RUT-anmeldelsen, der er afgørende for, hvem der får reaktioner foreventuelle arbejdsmiljølovsovertrædelser.
Jeg henviser i øvrigt til besvarelsen af BEU spørgsmål nr. 2 og 4.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
