SUU, Alm.del - 2013-14 - Bilag 235: Henvendelse af 15/1-14 fra ministeren for sundhed og forebyggelse vedr. evt. møde om hvad ministerområdets samlede personaleafdeling (Koncern-HR) kan svare på i forhold til personalemæssige konsekvenser i Sundhedsstyrelsen

Til Folketingets Sundheds- og ForebyggelsesudvalgI forlængelse af det lukkede samråd den 24. oktober 2013 om personalemæs-sige konsekvenser i Sundhedsstyrelsen som følge af Mejlhedesagen og andresager, har Sundheds- og Forebyggelsesudvalget anmodet om, at ministerenpræciserer, hvad ministerområdets samlede personaleafdeling (”Koncern-HR”)kan svare på i forhold til personalemæssige konsekvenser i Sundhedsstyrel-sen.Som jeg oplyste på samrådet, kan jeg tilbyde, at der holdes et møde - som af-vikles i Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse - hvor ministeriets Koncern-HR gennemgår de generelle regler der gælder i staten, når der skal tages stil-ling til, om der er grundlag for at iværksætte ansættelsesretlige sanktioneroverfor medarbejdere.Jeg må understrege, at Koncern-HR ikke vil have mulighed for at udtale sigom de konkrete forhold i Sundhedsstyrelsen.Gennemgangen vil derfor indeholde en beskrivelse af de regler, der regulerer,hvilke ansættelsesretlige sanktioner, der kan iværksættes, når det er begrun-det i en medarbejders forhold. Reglerne herom findes dels i den ansættelses-retlige lovgivning (funktionærloven, tjenestemandsloven mv.), dels i forvalt-ningsloven og de forvaltningsretlige grundsætninger.Såfremt udvalgets medlemmer fortsat ønsker, at Koncern-HR gennemgår reg-lerne for ansættelsesretlige sanktioner i staten, vil jeg sørge for, at et mødesnarest bliver kalendersat.

Ministeren for sundhed og forebyggelse