Retsudvalget 2013-14
REU Alm.del Bilag 42
Offentligt
Offentligt ansattes ytringsfrihedv/kontorchef Kirsten TalevskiFolketingets Retsudvalg, 14. november 2013
God adfærd i det offentlige – vejledning om ytringsfrihed
–I vejledningen er det slået fast, at demokrati og åbenhed er grundlæggendeværdier i den offentlige sektor.–Det er derfor både naturligt og nyttigt, at offentligt ansatte gør brug af deresytringsfrihed.–Ytringsfriheden sikrer, at offentligt ansatte har en vidtgående ret til at deltage iden offentlige debat om forholdene på egne arbejdsområder.
Ytringsfrihed i en nøddeskalSom offentligt ansat har man som alle andre borgere ytringsfrihed og kan påegne vegne deltage i den offentlige debat. Det gælder også emner, der vedrørerens eget arbejdsområde.Der gælder nogle få begrænsninger i retten til at udtale sig:• Man må ikke røbe fortrolige oplysninger eller komme med ærekrænkendeudtalelser.• Man må ikke ytre sig i urimelig grov form eller fremsætte åbenbare urigtigeoplysninger om væsentlige forhold inden for sit eget arbejdsområde.• Er man en centralt placeret medarbejder – og meget tæt påbeslutningsprocessen – kan der være visse begrænsninger i, hvad man måsige om sit eget arbejdsområde.
De to sager i beretningen fra 20122012-26:
En ansat på et museumkritiserede, at der var for storfokus på publikums oplevelser.Hun var uenig i museets strategi.Det måtte hun gerne skrive om,og det var ikke sagligt, at hunblev indkaldt til en samtale omhendes loyalitet overfor museet.2012-25
En ansat på et sygehus udtaltesig om personalenormering ogsygehusets placering i endødelighedsstatistik.Det var i orden, at regions-rådsformanden i avisenopfordrede til at samarbejde omat få dødeligheden ned i stedetfor at diskutere den i pressen.
AfslutningVejledningen og praksis har ikke løst alle spørgsmål og problemer i relation tiloffentligt ansattes ytringsfrihed.Derfor har området fortsat ombudsmandens bevågenhed.
