REU, Alm.del - 2013-14 - Bilag 217: Henvendelse af 28/4-14 fra Claus Egebjerg Larsen vedr. døgnvagter hos Arresthuset, Helsingør

Døgnvagter.Som vi alle er klar over, så er det sparetider i hele kriminalforsorgen. I den forbindelse harDirektoratet for kriminalforsorgen haft et rejsehold på besøgsrunde på tjenestestederne, for atkomme med specifikke tiltag for optimering af bemandingen og tjenesteplanlægningen mv. dettehavde konsekvenser for os i arresthuset i Helsingør.Her henvises til skrivelse sendt til retsudvalget den 14. januar 2014.:

Så kommer der endnu en udmeldingen fra direktoratet omkring ”vores” døgnvagter, de skal nuændres til 8/12 timers vagter, på nuværende tidspunkt ”kun” som et pilotprojekt på en pension, menmon ikke det er med henblik på at ændre vagtstrukturen i hele kriminalforsorgen på et seneretidspunkt, når bølgerne i forbindelse med optimal bemanding har lagt sig, endnu et nyt tiltag for etringere arbejdsmiljø.I Europa-Parlamentets og rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter iforbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, udtaler de i pkt. 11.:Arbejdsvilkårene kan have skadelige virkninger for arbejdstagerens sikkerhed og sundhed.Ved tilrettelæggelsen af arbejdet efter en bestemt rytme bør der tages hensyn til detgenerelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket.

Så hvis vi taler om at arbejdet skal tilpasses mennesket må man kigge på de positive fordele veddenne vagtform, fordele for både arbejdsgiver og arbejdstager:1. Døgnvagter er med til at give medarbejderen en ”normal døgnrytme”, idet manfaktisk sover om natten, for det meste. Her er der tale om at arbejdet er tilpassetmennesket, altså mere skånsom vagtform, altså mindre sygdom.

2. Den er med til at forbedre arbejdsmiljøet, dette fordi døgnvagter af personaletbetragtes som en gode.3. Den giver færre men længere vagtdage, dette gør at man er tættere på klienternegennem hele døgnet, mere tilfredse klienter.4. Den er med til at sikre kontinuitet i arbejdet og sammenhæng mellem privat- ogarbejdsliv.5. Øvrige kollegaer skal have relativt færre nattevagter6. Den er med til at sparer på de variable timer.7. Den danner en økonomisk mere effektiv ressourceudnyttelse i bedre håndtering afvagtplanlægningen, derfor billigere for arbejdsgiver8. I tilgift til ovenstående opnår man en mere retfærdig fordeling af arbejdet, således at”svage” og ”stærke” personaler sikres en mere ligelig belastning, hvilket kan have engavnlig effekt på nedbringelsen af sygefraværet.9. Den tiltrækker mange kvalificerede medarbejder, dette gør at arresthusene harvalgmuligheder og derved kan udvælge en med de kompetencer, man netop står ogmangler.10. I nattetimerne fastholdes sikkerhedsniveauet, selvom personalet faktisk sover.

Ovenstående er ikke udtømmende men trods alt nogle argumenter som bør tage med i sinebetragtninger, man skal stadigvæk være opmærksom på at forringelser af arbejdsmiljøet har ennegativ effekt på personalet, og på den lange bane vil det jo i sidste ende smitte af på klienterne.Jeg ved ikke hvad man vil få ud af at nedlægge døgnvagterne, der er stadigvæk lige man nattevagterder skal dækkes, så det kan ikke være argumentet.At komme tættere på klienterne? Man er tættere på klienterne, når man er omkring dem i et heltdøgn.Når man møder ind på korte vagter starter man med overlevering fra sine kollegaer, derefter brugerman tid på at sætte sig ind i hvad der er sket de foregående dage, checke sine mails for at se om derer vigtige oplysninger man skal bruge og jeg kunne blive ved, så har man nogle timer hvor mansagsbehandler og omgås med klienterne. Transportere dem til og fra politiet, afvikler gårdtur o.s.v.Så starter det igen bare omvendt, man skal nu overlevere til sin kollega der møder ind.Så min påstand er at man har flere timer til klienten ved døgnvagter og chancen for at følge tingenetil dørs, og samtidig få et tættere og mere tillidsfuldt forhold til klienten hvilket forstørre chancenfor resocialisering. Min påstand er at man ved lange vagter har mere tilfredse klienter.Jeg ved at man i retsudvalget skal vælger sine kampe og indgå kompromiser for at få helheden til athænge samme, men jeg mener at når man har valgt at sætte folk i fængsel, er man nød til at betaleprisen for at både klienter og ansatte får et sikkert og værdigt ophold i et godt og sundt arbejdsmiljø.Jeg håber at høre fra jer både for denne skrivelse, men også omkring min tidligere skrivelse vedr.optimal bemanding, det er trods alt min dagligdag og disse konstante ændringer berører mig meget,da jeg føler at det hele tiden er forringelser af mit arbejdsmiljø.