LIU, Alm.del - 2013-14 - Bilag 15: Pressemeddelelse af 20/11-13: "Kvinder bør udgøre 40% af bestyrelser", fra Europa-Parlamentet

Press release - Communiqué de presse - 20.11.2013Kvinder bør udgøre 40% af bestyrelserBørsnoterede selskaber i EU skal indføre gennemsigtigeansættelsesprocedurer for at sikre, at mindst 40% af deresbestyrelsesmedlemmer i 2020 er kvinder, siger et udkast til et nyEU-direktiv, som Parlamentet stemte om onsdag. MEP'erneforeslår, at der indføres sanktioner for virksomheder, der ikkesikrer gennemsigtige ansættelsesprocedurer. I 2013 var kun 17,6%af de menige bestyrelsesmedlemmer i EU's største virksomhederkvinder."Vi har vedtaget en konsekvent løsning og sendt et kraftigt signal tilRådet, men også til de europæiske interessenter og samfund",sagde medordfører for forslaget Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP,EL) fra Europa-Parlamentets Udvalg for Kvinders Rettigheder. "Deter væsentligt for børsnoterede selskaber at udvikle sig og inkluderehøjt kvalificerede kvinder i deres beslutningsproces for at styrkekonkurrenceevnen, men samtidig fuldt ud respektere EU'sprincipper om værdier og lighed", tilføjede hun."Resolutionen præciserer og forbedrer åbne og gennemsigtigeprocedurer for udnævnelse af menige bestyrelsesmedlemmer ibørsnoterede selskaber. Parlamentet har gjort sit hjemmearbejde,og nu er det op til Rådet at komme videre og sammen med os ogKommissionen sørge for at færdiggøre dette direktiv inden EU-valget og dermed komme tættere på ligestilling i de europæiskevirksomheder. Det vil vise vores borgere, at vi kæmper for ikke-forskelsbehandling og lige muligheder for alle på arbejdsmarkedet",sagde medordføreren fra Retsudvalget Evelyn Regner (S&D, AT).Gennemsigtige og lige ansættelsesprocedurerMEP'erne opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at børsnoteredeselskaber indfører effektive og bindende tiltag, der skal garanterelige adgang for både kvinder og mænd til menige bestyrelsesposterfor dermed at sikre, at mindst 40% af ikke-ledendebestyrelsesposter i 2020 er besat af kvinder. Offentligevirksomheder vil skulle opfylde disse tiltag allerede i 2018.

Hvis to kandidater er lige kvalificerede, bør virksomheden prioriterekandidaten for det underrepræsenterede køn. MEP'erneunderstreger, at kvalifikationer og erfaring skal forblive de centralekriterier.AnvendelsesområdeAnsættelsesreglerne vil ikke gælde for små og mellemstorevirksomheder (SMV'er), dvs. virksomheder med færre end 250ansatte. MEP'erne opfordrer dog EU-medlemsstaterne til også atgive SMV'erne incitamenter til at forbedre kønsbalancen i deresbestyrelser.SanktionerVirksomheder, der ikke overholder reglerne, vil skulle forklarehvorfor samt informere de kompetente nationale myndigheder om,hvad de vil gøre for at nå målet i fremtiden.Sanktioner, som fx bøder, bør pålægges virksomheder, der ikkelever op til gennemsigtighedskravene for ansættelsesprocedurerne,og ikke for manglende opfyldelse af målsætningen om 40% kvinder ibestyrelserne, siger MEP'erne. De foreslår, at udelukkelse fraoffentlige udbud bør tilføjes listen over sanktionsmuligheder, sombør gøres obligatoriske snarere end vejledende, sådan somKommissionen har foreslået.Næste skridtParlamentet godkendte det ændrede forslag med 459 stemmer for,148 imod og 81 udeladelser. Inden direktivet kan træde i kraft vilParlamentet og Ministerrådet sammen skulle forhandle om enendelig tekst.KontakterMaja OREL SCHWARZPress UnitTelephone number (+32) 2 28 32357 (BXL)Mobile number (+32) 473 86 49 74[email protected]