FIV, Alm.del - 2013-14 - Bilag 28: Henvendelse af 29/10-2013 fra Det Frie Forskningsråd om dagsorden og bilag til foretræde for udvalget 5/11-2013

Det Frie Forskningsråds forslag om YDUN programYDUN-programBaggrundDanmark anvender ikke forskertalentmassen så godt som i de fleste andre lande iEU. Den officielle europæiske statistik over kvinder og mænd i forskningen (SheFigures 2012), som udkom i april 2013, viser, at Danmark fortsat ligger pænt underde andre nordiske lande og tilmed under det europæiske gennemsnit på alle centrundercentra-le parametre, når det gælder andelen af kvinder i forskning.Det Frie Forskningsråd finder det uheldigt, at vi i Danmark ikke har strukturer ogen kultur, der sikrer, at vi anvender talentmassen godt nok. Rådet ser det som etRådetselvstændigt problem for forskningens faglige udvikling og niveau, at kun en 1/6 af(professorer) er kvinder, og at under en 1/3 af landets lekto-de danske topforskere (professorer) er kvinder, og at under en 1/3 af landets lektrer er kvinder.Ser man på udviklingen over de senere år, er tendensen blevet mere positiv. DetFrie Forskningsråd mener dog, at der er der behov for handling, hvis de positivebag-tendenser skal styrkes, og rådet vil gerne bidrage til løsningen. Rådet har på bagrund af en konference i marts 2013 gennemgået egne virkemidler og procedurerog har besluttet en række ændringer, som skal sikre kvinder bedre muligheder foren forskerkarriere og mere diversitet i forskningen. Eksempelvis har rådet besluttet,at orlovsperioder ganges med to i forbindelse med virkemidler, hvor der gælder enmaksimal ph.d.ph.d.-alder.Udover at styrke talentmassen i dansk forskning ønsker Det Frie Forskningsråd atsætte fokus på ligestillingsmæssige problemstillinger i forskningen generelt. Dettevil ikke mindst gavne danske forskeres mulighed for at hente forskningsbevillingerforskningsbevillingerligestil-fra EU, der i det kommende rammeprogram,Horizon 2020,sætter fokus på ligesti2020,ling som et tværgående emne, der skal tænkes ind i alle forskningsprojekter frastart til slut.Styrket talenttyrket talentmasse i dansk forskningPå baggrund af successen med FREJA programmet, som blev udmøntet i 1998, ogsuccessenFREJA-programmet,Forsk-et lignende forskningsprogram udmøntet af rådet i 2009 anbefaler Det Frie Forsningsråd at iganråd igangsætte et pr gram, indtil vid kaldet YDUN (Younger womente program,videre ka det(YoungerDevoted to a UNiversity carUNty career).Proogrammet skal sikre bevillinger til en række afde dygtigste yntigste yngre kvindelige forskere, der kan samle en forskergruppe omkringdelige forskere,sig og på den måde styrke andre kvindelige forskere på vej frem.kvinskere

YDUN skal udbydes i åben konkurrence som støtte til et antal 33-4-årige forsforsk-ningsprojekter særligt rettet mod kvindelige ansøgere. Programmet skal være åbentover for alle fagområder, og både mænd og kvinder skal kunne søge programmet.Men som ved det tidligere FREJA-program skal der sikres dispensation fra ligebprogramligebe-handlingsloven for eventuel prioritering af kvindelige ansøgere over mandlige iloventilfælde af lige kvalifikationer mellem to ansøgere.YDUN skal dække fra det stadium i karrieren, hvor ansøgerne har opnået kompkompe-tence på lektorniveau, men kan ikke ansøges af professoprofessorer.Effekter af FREJA-programmetprogrammetFREJA-programmet (Female R searchers in Joint Action) blev udbudt i 1998 påprogrammet (FemaleREsearchersAction)baggrund af en særlig finanslovsbevilling på 78 mio. kr. Der blev givet 16 bevillibevillin-ger til forskningsprojekter ledet af kvinder. Initiativet var rettet mod at afhjælpefrafaldet af kvinder i forskningen både ved overgangen fra forskeruddannet postdoctil fastansat lektor og på vejen mod et professorat. Bevillingen blev givet til enyngre forsker, der allerede var på lektorniveau. Bevillingsmodtageren blev såledesBevillingsmodtagerenrollemodel for andre på vej op og sikrede, at der samledes en forskergruppe, somstøttede postdocs i deres vej mod en fast stilling.Da det blev evalueret i 2005 var de langsigtede resultater ud over et stort omfang afpublikationer, at bevillingerne havde kastet ni kvindelige professorer, 16 fastansæbevillingernefastansæt-telser og etableringen af en række nye forskningsfelter af sig. Videre viste det sig,Pro-at en stor del af de afviste ansøgere fik bevilling fra andre finansieringskilder. Prgrammet var således afgørende for at få flere kvindelige forskere i spil.FREJA viste sig således at have en lang række positive effekter af både direkte ogindirekte karakter:Flere kvindelige professorerFlere kvindelige fastansatte forskereFlere forskertalenter i spilKvindelige rollemodeller i forskningenOpdyrkning af nye forskningsområderFlere bevillinger til kvindelige forskere fra andre kilder