FIV, Alm.del - 2013-14 - Bilag 28: Henvendelse af 29/10-2013 fra Det Frie Forskningsråd om dagsorden og bilag til foretræde for udvalget 5/11-2013

dLigestillinggspolitik for Det Frie FoorskningsrådDet Frie Forrskningsråd har til opgav at sikre et højt internatvetionalt niveau i danskuennem støtte til de bedste og mest oriforskning geeeiginale forsk uanset kø indenkereønfor både etaablerede og sspirende fagoområder. For at kunne håråndhæve dette er detafgørende a have den fu talentma som gruatuldeasseundlag for foorskerrekrutteeringen.cennske forskninngsverden er imidlertid skkæv. SammeenlignetKønsbalanc i den danmed andre EEU-lande liggger Danmark under gennknemsnittet, når man måle på væ-nersentlige parrametre som eksempelvis andel af kvisindelige proffessorer, lekttorer oginstitutleder samt kvind med en ph.d.-uddannrederpnelse. Dette gælder også, når mangsammenlign med de ønerøvrige nordiske lande.rskningsråd mener, at mæ og kvind har lige stort potentia til atænddersaleDet Frie Forblive dygtig forskere. SgeSkønt ansøge på papire har lige muereetuligheder, er rådet op-taget af, at rrådets proceddurer og bevillingskriteri ikke har utilsigtede neieruegativekonsekvens for hverke mænd elle kvinder. RserenerRådet finder det derfor vigtigt, atdeventuelle mmindre synlig barrierer, som kan blogeokere for såvel kvindelige somemandlige foorskeres muliigheder for at bidrage til den videnskakabelige proc afdæk-ces,kes og så vi muligt eliidtimineres.I Det Frie FForskningsråd tegner kvindnderne sig fo ca. en tredjorjedel af både ansøg-eninger og beevillinger, og målt i forhold til antal agansøgninger har kvinder en succes-rate svarend til mænds. Denne kønsdesbalance sva til kønsbalancen genearererelt i dedanske forskkningsmiljøe Imidlertid er der færre kvindelige forskere, jo højere op ier.destillingsstruukturen man kkommer. Sålledes er kun 16 procent af professorerne iaDanmark kvvinder. Det e en situation, som rådet ønsker at biertidrage til at rette op påtil gavn for mangfoldighheden af idee og emner i dansk forskerkning.strukturer og karriereveje der utilsigt favorisere mandligee,teterFor at undgå barrierer, sforskere, ønnsker rådet at sætte fokus på, hvorlede begge køn ikke blot op ligetesnpnårmuligheder, men også e mere lige repræsentatio inden for forskningen på alle,enronnniveauer. KKonkret vil rå arbejde for følgende:ådetf:gtighedGennemsigrskningsråd vil løbende monitorere aDet Frie Formansøgninger fra og bevillifinger tilhhv. kvinde og mænd, ligesom råde vil se på foeretorholdet mellem ansøgnin ogngermulige ansøøgninger fra de to køn. Der skal årligt udarbejdes en særlig staDtatistik, derfølger op på følgende måmålsætninger::

Sidstnævnte målsætning søges opnå ved målreegåetettet karriereiinformation til kvindertom deres annsøgningsmuuligheder kommbineret med en specifik opfordring til at søgedkom midler t at forsætte deres forskntilening på næst karrierenivteveau.mensætningRådssammDet Frie Forrepræsentation af mænd og kvinder iorskningsråd stræber efter en ligelig rerådet for at fremme diveersiteten og dermed kvaliditeten af det faglige nivea og denfaukning i dansk forskning. Målsætninge er:kMenfaglige dæk•at der i bestyrelsen, de faglige rå og underuådudvalg samt gruppen af eksternegbedømm skal væ mindst 40 pct. af det umereære0underrepræseenterede kønnDet Frie ForskningsrådF

erVirkemidle og evalueringrskningsråd vil tage en ræDet Frie Forække konkre initiativer der skal øg op-eter,gemærksomheeden på og potentielt bidrrage til at eliiminere den skæve kønsfsfordeling idansk forskkning.•••I forbinndelse med foorberedelsen af nye initiaativer så som etableringen af nyemnvirkemiidler, nye rettningslinjer m.v. skal betymydningen af initiativet for mænd ogkvinder vilkår altid belyses foru for beslutrsdudtningstagninggI forbinndelse med evvalueringer af eksisterend initiativer skal betydnaderningen afinitiativ for kvinde og mænds vilkår altid inddrages og belysesvetersgAlle anssøgninger om bevilling til større forskmkningsprojek skal redekteregøre forkønssammmensætning i den forgenrskergruppe, der etableres. Kønssammmensæt-ningen indgår ikke ssom et vurdeeringskriteriu men redeum,egørelsen ska skabealbevidsth hos projektleder om kønsproblemhedmatikken og dermed en sttørre efter-tænksommhed i forho til de posiolditive effekter ved en mer bredt sammrremensat for-skergruuppeI forbinndelse med annsøgninger ti virkemidle med begræilerænsning i for af ph.d.-rmalder giiver Det Frie Forskningsr kompensrådsation for bar og familirselierelateretfravær m en fakto 2 i forhold til det faktis fraværmedordskeEn monnitering af årssagerne til kvvinders størr frafald fra ét akademisk niveauretil det nnæste i forhol til mændenes frafald foldforsøges gennnemført. Det vil kun-ttene identtificere mind synlige barrierer, som dermed kondremnkret kan imøødegås

Samarbejd med andr aktørerdereDet Frie Forrskningsråd samarbejder med alle relrlevante aktør i den dans forsk-rerskeningsverden Rådet vil sn.således på møder og i forrbindelse med øvrige fæll aktivi-lesteter sikre, a vilkårene f henholdsvis kvinder o mænd drøatforogøftes løbende Rådete.mener, at de er behov f at alle akerfor,ktører bidrage til at udvik en stærk kultur ierkleden danske forskningsveerden, hvor både mænd o kvinder få mulighed for at ska-bogårbe en forskeerkarriere på topniveau.å•esråd opfordre til, at der p alle releva forskninerpåantengsinstitu-Det Frie Forskningstioner eetableres menntorordninger for kvindellige forskere målrettet forskelligetrin af kkarrieren. Meentorordninggerne kunne iindgå som et punkt i univtversiteter-nes udvviklingskontr med Uddraktdannelsesminnisteriet for at sikre, at de er fokusaerpå disse punkter båd på overord niveau o på institu og forskeredednetogut-rgruppeni-veauDet Frie ForskningsrådF