PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del Bilag 309
Offentligt

Program for

konferencen

Gal eller normal

på arbejdsmarkedet?

Mandag den 3.

november 2014

i DGI-byen i København, Tietgensgade 65, 1704 Kbh. V

Landskampagnen for afstigmatisering af psykisk sygdom.

Se mere på www.en-af-os.dk

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Baggrund for

afholdelse

af konferencen

Landskampagnen EN AF OS har som overordnet vision ”at skabe et bedre liv for alle ved at

fremme inklusion og bekæmpe diskrimination forbundet med psykiske lidelser”.

Konferencen ”Gal eller normal på arbejdsmarkedet” sætter derfor fokus på rammer og mulig-

hederne for at komme sig fra en psykisk sygdom helt eller delvist og have en tilknytning til ar-

bejdsmarkedet. Formålet er at synliggøre potentialer og udfordre myten om, at ”en gang psykisk

syg – altid psykisk syg”, som stadig spænder ben for mange mennesker, som i perioder i deres

liv bliver ramt af en psykisk lidelse.

Programmet tager afsæt i den netop gennemførte arbejdsmarkedsreform og nogle af de mange

initiativer, som denne udløser, og hvor både forebyggelse, fastholdelse og inklusion er vigtige

signalord. Via oplæg, workshops og debatter formidles viden om, hvilke barrierer som skal over-

vindes, og hvilke metoder som fungerer i praksis, når det handler om jobskabelse for personer,

der har eller har haft psykiske lidelser. På konferencen får både de berørte borgere, virksomhe-

der, professionelle, kommunale medarbejdere og politikere mulighed for at bidrage med deres

syn på udfordringer og muligheder, når det handler om at sikre tilknytningen til arbejdsmarkedet.

Konferencen henvender sig til: Faglige organisationer, ledere og medarbejdere på arbejdsplad-

serne, jobcentrene, politiske beslutningstagere, brugere og pårørende og medier.

Konferencen afholdes i DGI-byen i København og vil omfatte 250 deltagere efter først til mølle

princippet. Prisen for deltagelsen i konferencen: kr. 500,00.

Tal og fakta om arbejdsmarkedet

Risikoen for at blive udstødt af uddannelse og arbejdsmarkedet, som følge af en psykisk lidel-

se, er markant i Danmark og i lande, som vi traditionelt sammenligner os med. Beskæftigelses-

frekvensen for alle danskere ligger på ca. 77,5 procent og for personer med fysiske handicap

43,9 procent, men er helt nede på 24,2 procent, hvor psykisk sygdom er det dominerende

handicap. Omfanget af danskere, der dagligt er berørt af psykisk sygdom, anslås at være ca.

500.000, og der ses en markant stigning i antallet af personer som rammes af ikke-psykotiske

lidelser, som bl.a. angst og depression.

Hidtil har 50 procent af tilkendte førtidspensioner være begrundet i psykisk indikation, medens

tallet er helt oppe på 82 procent, når det handler om de 20-29 årige, og her har Danmark ligget

i top i forhold til mange andre lande. En tendens som den nye førtidspensionsreform fra 2013

har til formål at ændre på.

De samfundsøkonomiske omkostninger, når det handler om mennesker, der rammes af psy-

kiske lidelser, anslås at udgøre ca. 55 milliarder kr. om året, hvoraf kun ca. 10 procent går til

direkte til behandling. Øvrige udgifter omhandler sygedagpenge, kontanthjælp, førtidspensione-

ringer, tabt arbejdsfortjeneste mm.

Der er således samlet set mange gode grunde til, at der samfundsmæssigt arbejdes mere mål-

rettet for at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked, der også både kan forebygge, fastholde

og inkludere personer med psykiske lidelser, og dermed skabe bedre livskvalitet for den enkelte

og fremme større åbenhed på arbejdspladserne i forhold til kolleger, som får eller har haft en

psykisk lidelse.

For få er klædt på

til at tale om

deres problemer.

Det første skridt er tit det sværeste. Ta’ fat i hinanden.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Program for konferencen

Gal eller normal

på

arbejdsmarkedet?

i DGI-byen i København, Tietgensgade 65, 1704 Kbh. V Dato: Mandag den 3. november 2014 kl. 10-17.

Kl. 9.30 – 10.00

Kl. 10.00 – 10.10

Kl. 10.10 – 10.20

Kl. 10.20 – 10.40

Kl. 10.40 – 11.00

Kl. 11.00 – 11.20

Kl. 11.20 - 11.45

Kl. 11.45 – 13.00

Registrering og morgenkaffe

Velkomst v/ formand for EN AF OS Martin Lund

Åbningstale af sundhedsminister Nick Hækkerup

– Ligeværd for mennesker med psykiske lidelser

KL.11.45 - 13.00

Workshops

Igangværende initiativer

1. ØGET EMPOWERMENT AF BORGERNE PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET

På beskæftigelsesområdet kan empowerment betragtes som et modsvar på den

tendens til, at systemets regler og produktion bliver det centrale omdrejningspunkt

for indsatsen, hvilket medfører risiko for, at borgerens ejerskab og engagement går

tabt. Ved at skabe rammerne for en øget empowerment af borgerne understøttes en

proces, hvor borgeren får ind ydelse på indsatsen, og derigennem tager medejer-

skab til sin vej mod job eller uddannelse. Det langsigtede mål er, at ere modtagere

af langvarig kontanthjælp og personer i ressourceforløb kommer helt eller delvist i

job. Deloitte Consulting præsenterer på denne workshop de første erfaringer fra pro-

jekterne samt en række af de tilgange og metoder, som de 32 deltagende kommuner

arbejder med.

v/ senior manager Andreas Nikolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen,

Deloitte Consulting. Endvidere deltager 1-2 af de deltagende projektkommuner

2. KVALIFICERING AF JOBCENTERMEDARBEJDERE

– DEN RIGTIGE RÅDGIVNING PÅ DET RIGTIGE TIDSPUNKT

Når de professionelle, fx jobcentermedarbejdere, sagsbehandlere, eksjobambassa-

dører og virksomhedskonsulenter etc. har den relevante viden om psykisk sygdom og

om psykisk sygdoms betydning i arbejdsmæssig sammenhæng, kan de bedre rådgi-

ve og hjælpe mennesker med psykisk sygdom tilbage til arbejdsmarkedet. Resultatet

bliver en bedre oplevelse hos personen med psykisk sygdom som virksomheden og

et mere vellykket forløb. Psykiatrifonden har derfor indgået et strategisk samarbejde

med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering med henblik på at opkvali cere

viden hos de professionelle, og de vil på workshoppen fortælle om deres erfaringer,

herunder hvordan denne opkvali cering bidrager til at inkludere og fastholde menne-

sker med psykisk sygdom på arbejdsmarkedet.

v/ psykologerne Rikke Plougsbæk og Ditte Charles, Psykiatrifonden

Brugerens stemme,

Christina Willadsen,

pædagog og ambassadør i EN AF OS

Rummelighed giver stolte og glade medarbejdere,

Peter Nørgaard,

direktør i Creativ Company og medstifter af Code of Care

Overblik over nye reformer – Nye vinde og ideologier? Hvad satser vi på? Hvad sætter vi i gang?

Og hvor mange penge er afsat!

vicedirektør Helle Rasmussen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Kaffepause og besøg på stande

WORKSHOPS - IGANGVÆRENDE INITIATIVER:

2.Kvali cering af jobcenter-

medarbejdere

v/ psykologerne Rikke Plougsbæk

og Ditte Charles, Psykiatrifonden

1. Øget empowerment af

borgere på beskæftigel-

sesområdet

v/ senior manager Andreas

Nicolajsen og seniorkonsulent

Mette Louise Pedersen, Deloitte

Consulting

3. Sygedagpengeopfølgning

v/ projektchef Per Knudsen,

DISCUS

4. Fleksjobreformen og initi-

ativet ”virksomhedscentre

generation 2”

v/ direktør Hans Bach og

projektchef Jens Hørby

Jørgensen, DISCUS

3. SYGEDAGPENGEOPFØLGNING

Den nye sygedagpengereform, som trådte i kraft 1. juli 2014, giver muligheder for at

forbedre indsatsen for sygemeldte med psykiske lidelser. Workshoppen diskuterer

intentionerne med den nye sygedagpengereform, og erfaringerne med en tidlig ind-

sats og med at undgå stigmatisering af sygemeldte med psykiske lidelser.

v/ projektchef Per Knudsen, DISCUS

4. FLEKSJOBREFORMEN OG INITIATIVET

”VIRKSOMHEDSCENTRE GENERATION 2”

Fleksjobreformen fra 2003 blev ændret i 2013, så helt andre målgrupper kommer i

spil til eksjob. Reformen understøtter, at mennesker med psykiske lidelser kan få

en rolig start på arbejdsmarkedet. Hør hvordan det går med reformen, herunder hvor-

dan denne medvirker til at bekæmpe stigmatiseringen af mennesker med psykiske

lidelser.

Initiativet ”Virksomhedscentre generation 2” er ligeledes med til at prøve at rykke

ved grænserne for, hvem der kan få plads på arbejdspladserne uden at opleve pres.

Hør om, hvordan virksomhedscentrene indeholder en række redskaber til at sikre, at

mennesker med psykiske lidelser får den støtte og tid der skal til, for at arbejdsmar-

kedet bliver inkluderende og ikke ekskluderende.

v/ direktør Hans Bach og projektchef Jens Hørby Jørgensen, DISCUS

Kl. 13.00 – 14.00

Kl. 14.00 – 15.15

FROKOST – NETVÆRK OG BESØG PÅ STANDE

WORKSHOPS – KONKRETE ERFARINGER FRA PRAKSIS

6. Sherpa - Brobygger på vejen tilbage

til arbejde eller uddannelse

v/ hr- og forretningsudviklingschef Helle Mørk

Balling, Sherpa, en karriererådgiver og bruger

af Sherpa

5. I job via projekt IPS i Region

Hovedstaden

v/ teamleder Bea Ebersbach og en brugerre-

præsentant, projekt IPS

7. PPclinic og samspillet med

primærsektoren

v/ direktør og speciallæge i psykiatri Jesper

Karle, PPclinic samt en praktiserende læge

8. headspace – et åbent tilbud til unge

v/ vicedirektør og sekretariatschef Hallur G.

Thorsteinsson, headspace

9. Cabi - Hvad skal der til i virksomheden? 10. Nørremarken – et kommunalt

v/ seniorkonsulent Anette Hansen, Cabi og

rehabiliteringstilbud

bestyrer Grethe Johnsen, Restaurant Dronning

Louise i Esbjerg

v/ leder Sven Preisel fra Nørremarken i Viborg

kommune

Kl. 15.15 – 15.40

Kl. 15.40 – 16.55

Kl. 16.55 – 17.00

Kaffepause og besøg på stande

Gal eller normal til jobsamtale – hvad skal der til?

Paneldebat med afsæt i TV-programmet ”Gal eller normal til jobsamtale” der indgik i DR’s kampagne – ”Usynligt syg” i foråret

2014. I panelet medvirker deltagere fra TV-udsendelsen, repræsentanter fra erhvervslivet, politiker fra KL og brugerorganisatio-

nerne LAP og SIND.

Tak for i dag v/ formand for EN AF OS Martin Lund.

Det koster 500,- kr. at deltage i konferencen, tilmeld dig via EN-AF-OS.dk under nyheder

senest fredag den 24. oktober 2014

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

K.14.00 – 15.15

Workshops

Konkrete erfaringer fra praksis

5. I JOB VIA PROJEKT IPS I REGION HOVEDSTADEN

IPS-projektet bygger metodisk på tilgangen ”Individual Placement and Support” og

har til formål at forbedre inklusionen af mennesker med psykiske lidelser. Projektet

gennemføres i et samarbejde mellem Region Hovedstaden, Psykiatrien i Region

Syddanmark og tre kommuner: København, Frederiksberg og Odense. De foreløbige

resultater er gode: af de 277 deltagere i IPS, alle med svære sindslidelser såsom

skizofreni og bipolar sindslidelse, er 158 (57%) kommet i arbejde eller uddannelse.

På workshoppen præsenteres evidensbaseret viden om, hvad der virker metodisk

– og betydningen af organiseringen af indsatsen, herunder en række dilemmaer og

udfordringer på vejen frem mod arbejdsmarkedet eller uddannelse, herunder delta-

gernes tilgang til åbenhed om egen psykiske lidelse.

v/ teamleder Bea Ebersbach fra projekt IPS sammen med en brugerrepræsentant

K.15.40 – 16.55

Paneldebat

Gal eller normal til jobsamtale

- hvad skal der til?

FRA TV-PROGRAMMET ”GAL ELLER NORMAL TIL JOBSAMTALE”:

• Lari Osmane

• Dorrit Arnecke

• Daniel Lund

• Claus Kaaber

• Martin Mortensen

ERHVERVSLIVET:

• Anette Damgaard, sundhedspolitisk chef, Dansk Erhverv

• Inger Kirk, direktør, og deltager som erhvervsleder i ”Gal eller Normal til jobsamtale”

BRUGERORGANISATIONER:

• Kristian Bennedsen, næstformand i Landsforeningen Sind

• Ole Nielsen, medlem af landsledelsen i LAP

POLITIKER:

• Repræsentant for kommunal politiker, KL

MODERATOR OG ORDSTYRER

6. SHERPA – BROBYGGER PÅ VEJEN TILBAGE TIL ARBEJDE

ELLER UDDANNELSE

I Sherpa har alle brugere et ønske om at komme tilbage i job eller uddannelse.

Sherpa samarbejder med brugeren om dels at afdække jobmål, og dels bistå med at

skabe struktur og overskud til at påbegynde arbejde eller uddannelse. I den proces

fylder den personlige historie meget for rigtig mange. For hvad og hvor meget skal

man fortælle i forbindelse med en jobsamtale eller til sine kolleger? Hvilke fordele

og ulemper er der ved de forskellige valg? Kom og lyt til de mange tanker omkring

sammenhængen mellem arbejdsevne, håbet og psykisk sygdom. Endelig re ekteres

der over, hvilke instrumenter virksomhederne kan anvende for at fastholde sårbare

medarbejdere.

v/ hr- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling, sammen med en

karriererådgiver og brugere af Sherpa

7. PPCLINIC OG SAMSPILLET MED PRIMÆRSEKTOREN

PPclinic har mangeårig erfaring med individuelle beskæftigelsesrettede behandlings-

forløb for borgere med psykiske helbredsproblemer. Workshoppen sætter fokus på

primærsystemets udfordringer i forhold til at fastholde og inkludere personer med

psykiske lidelser på arbejdsmarkedet. Særligt behandles vigtigheden af samspillet

mellem borgeren, PPclinic, den praktiserende læge og arbejdspladsen, herunder

betydningen af den praktiserende læges overvejelser, når patienten kommer i

konsultationen og beder om en sygemelding, eller hvor lægen overvejer dette som

en mulighed? Hvilke handlemuligheder har den praktiserende læge, og hvad er de

største barrierer, når det handler om psykiske lidelser og fastholdelse af patienterne

på arbejdsmarkedet?

v/ direktør og speciallæge i psykiatri Jesper Karle samt en praktiserende læge

8. HEADSPACE – ET ÅBENT TILBUD TIL UNGE

Mange unge har trivselsproblemer og står i risiko for at miste fodfæstet i forhold til

uddannelse og arbejdsmarkedet. Headspace er en ny frivilligbaseret ungdomsråd-

givning, der i 2013 åbnede seks centre rundt i landet og med rådgivning og støtte

på de unges præmisser. I hvert center er der lønnede samt en stor gruppe frivillige

rådgivere, som kan tale med de unge om det, som de vil tale om. I hvert center er der

også en fremskudt medarbejder fra kommunen, som kan sikre den gode brobygning

til kommunens tilbud. I august 2014 åbnede det syvende center i Esbjerg (headspa-

ce +). Det unikke ved headspace er samarbejdet med en række lokale virksomheder,

som stiller arbejdspladser til rådighed på ordinære vilkår for de unge i en joblærings-

ordning på re måneder. Målet er at give dem selvtillid og troen på, at de kan bidrage

på arbejdsmarkedet. Kom og hør om erfaringerne fra dette nytænkende initiativ.

v/ vicedirektør og sekretariatschef Hallur Thorsteinsson, headspace

9. CABI - HVAD SKAL DER TIL I VIRKSOMHEDEN?

– HVAD SKAL DER TIL FOR AT KUNNE FOREBYGGE

– MEN OGSÅ RUMME – MEDARBEJDERE MED PSYKISKE LIDELSER?

I workshoppen vil du få viden om og komme til at arbejde med, hvad der skal til for at

skabe en åben og rummelig virksomhedskultur. En kultur, der forebygger, at medar-

bejderne får arbejdsbetingede psykiske lidelser som stress og depression. En kultur

som kan rumme en mangfoldig medarbejderstab uden at stigmatisere og uden at

tabuisere de udfordringer, som den enkelte kan have.

Formen i workshoppen vil veksle mellem at præsentere generel viden og erfaringer og

viden fra en konkret virksomhed. Der vil løbende blive lagt op til dialog og erfarings-

udveksling blandt deltagerne og med workshopholderne.

v/ seniorkonsulent Anette Hansen, Cabi og bestyrer Grethe Johnsen,

Restaurant Dronning Louise i Esbjerg

10. NØRREMARKEN – ET KOMMUNALT REHABILITERINGSTILBUD

Nørremarken er et kommunalt rehabiliteringstilbud, der rummer både enheden ”Den

socialøkonomiske virksomhed” og ”Nørremarken Produktion og Service”. Målgruppen

er både borgere i beskyttet beskæftigelse, i ressourceforløb, på langvarig kontant-

hjælp, på sygedagpenge og borgere, som stadig er tilknyttet en virksomhed. Det

ideologiske udgangspunkt på Nørremarken er, at personer som rammes af en psykisk

sygdom kan komme sig, og at personer som har været ramt af en psykisk sygdom

kan være værdifulde medarbejdere. På Nørremarken er man optaget af at fremme

recovery og ansvar for egen udvikling og eget liv, medborgerskab, et udviklende

arbejdsliv, og hvordan man med en faglig effektiv indsats kan skabe de bedste resul-

tater, og at fremme et konstruktivt samspil med kommunens forvaltninger til gavn for

den enkelte.

v/ leder Sven Preisel, Nørremarken i Viborg Kommune

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Det er ikke alt, der sikrer

mod sorte tanker.

Det første skridt er tit det sværeste. Ta’ fat i hinanden.

Psykisk sygdom rammer efterhånden hver femte dansker, mange er mænd.

Og det gør ondt. På dem selv. På dem tæt på. De fleste kommer sig helt,

men det kræver, at de får den rette hjælp. Især mænd ignorerer tegn på,

at der er noget galt. Og søger ofte først hjælp, når sygdommen har skabt

en ond spiral i deres liv. Ta’ fat i hinanden.

SØG HJÆLP.

Se mere på www.en-af-os.dk, eller på www.facebook.com/ENAFOS.