BEU, Alm.del - 2013-14 - Bilag 183: Henvendelse af 13/3-14 fra Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak vedr. mobning på de danske arbejdspladser

I Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! er vi vidne til, at virksomheder gang på gangovertræder både arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets bekendtgørelse § 9a - uden det kosterdem en krone!Regningen sendes DIREKTE til de skadede medarbejdere;som ikke kun mister deres job, men også udvikler både fysiske og psykiske lidelser!For slet ikke at tale om deres børn, kærester og ægtefæller, der også må lide, ved at se dereskære brase fuldstændig sammen. Og hvis du kan finde overskud til at klage – ja så kan din sagkøre i ring i de mange klagesystemer i årevis, med juridiske tilbagesvar, der kun giverSYSTEMERNE RET!Mobning er forbudt på de danske arbejdspladser Jf. arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynetsbekendtgørelser. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har for længst dokumenteret, atkonsekvenserne efter mobning på arbejdspladsen giver både fysiske og psykiske lidelser.Arbejdstilsynet har udstukket en klar definition på, hvad mobning er. Videncenter for Arbejdsmiljøhar i flere år haft et flot fokus på mobning.SUMMA SUMMARUMOverordnet set har vi alle en rigtig god ramme for at forebygge, for at gribe ind, og for at gørenoget. I Landsforeningen kan vi dog se, at det halter væsentligt på flere områder.Der er brug for nye og mere effektive tiltag, da de nuværende er dybt utilstrækkelige.Arbejdsmarkedet skal ikke kun tegnes af de succesfulde, hvor brutal konkurrence er med til atlegitimere mobning, for at føre sig frem.Der er brug for rettigheder til de mobberamte, som i dag er retsløse og bagefter på point, da desamtidig skal slås med den ydmygelse, og de krænkelser de er udsat for.Med et bredt fokus på området og flere effektive tiltag, kan der faktisk gøres noget. Der sikrerarbejdstagere et sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt arbejdsmiljø, hvor ordentlighedog retssikkerhed er en naturlig del af det at passe sit arbejde.Derfor har vi i dette dokument samlet noget af det, vi gerne ser bliver implementeret, og vi håberpå, at vores foretræde for Folketingets Beskæftigelsesudvalg vil bidrage til, at I som politikere vilgøre noget.Vi bistår meget gerne i en videre proces sammen med jer.

Henvendelse til justitsminister Karen HækkerupHer skriver vi blandt andet:Vi vil gerne bede dig om at afskaffe den tavshedspligt, som Arbejdstilsynet og andre involverede instansergemmer sig bagved, og som reelt tilsidesætter den ytringsfrihed, som mobberamte gerne vil benytte sig affor at få sandheden frem om, hvad der reelt er foregået på deres arbejdspladser, og så vil vi gerne bede digom at få koordineret følgende lovmateriale med straffeloven, således vi ikke længere bare skal tale om, hvorfrygteligt og skadeligt arbejdsrelateret mobning og chikane er, men at der også kan drages en konsekvens,som vi tror i sig selv vil være forebyggende: Arbejdsmiljøloven §1 Arbejdsmiljøloven §15 Bekendtgørelsen §4 Bekendtgørelsen §9a Arbejdstilsynets vejledningVores oplevelse er, at danskerne ikke har retssikkerhed, fordi ankesystemet ikke er den klageinstans, somden giver sig ud for at være, men man hjælper i stedet med at holde hånden over hinanden og spare penge,og hvis mobberamte går til politiet, så henvises de tilbage til de instanser, hvor de ikke bliver taget alvorligt.Vi har nu også en sag liggende hos Statsadvokaten.

Seneste nyt;I oktober forrige år sendte hun samtlige sagsakter til de daværende ministre,Arbejdstilsynet, Folketingets arbejdsmarkedsudvalg, den faglige organisation FOA og FrederiksbergKommune.- Nu får de det en gang til. Og så vil vi gerne mødes med dem omkring den her sag. Hvis jeg sad somarbejdsmarkedsordfører i Folketinget, så ville jeg kalde beskæftigelsesministeren i samrådøjeblikkeligt, siger Gitte Strandgaard.Mobbesagen fra Frederiksberg betegner hun som den værste, foreningen har beskæftiget sig medhttp://www.avisen.dk/sag-om-voksenmobning-videre-til-ombudsmanden_258884.aspx

Arbejdstilsynets vejledning D.4.2 Mobning og seksuel chikanehttp://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger-mv/arbejdets-udforelse/d-4-2-mobning-og-seksuel-chikane/d42-mobning-og-seksuel-chikane.aspxKonsekvenser som følge af mobning på arbejdspladsenhttp://www.forebygmobning.dk/Hvad-er-mobning/bag-om-mobning/foelger-af-mobning-paa-arbejdspladsenRapporten fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøhttp://www.arbejdsmiljoforskning.dk/~/media/Boeger-og-rapporter/mobning-og-negativ-adfaerd-paa-arbejdspladsen.pdf3

Gode eksempler fra NorgeI Norge er de et skridt foran i forhold til at bekæmpe og håndtere voksenmobningNorge bruger samtykkeerklæring/Koble inn Arbeidstilsynet?Om arbeidsgiver ikke følger virksomhetens rutine, eller unnlater å behandle saken seriøst, kan manmelde fra til Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet vil vurdere saken på selvstendig grunnlag, og eventueltgi pålegg om hva som skal gjøres. Dette gjelder både i forhold til enkeltsaken og eventuellebakenforliggende årsaker. Det vil være et mål å hindre at en tilsvarende situasjon skal oppstå igjen.Arbeidstilsynets inspektører vil vurdere hvordan de vil gå inn i saken på bakgrunn av sakenskarakter og omfang. Arbeidstilsynet er nøytrale og opptrer ikke som representant for noen avpartene. Arbeidstilsynet tar heller ikke stilling til eventuelle erstatningskrav etter mobbing ellerdiskriminering.Forutsetninger som må ligge til grunn for at Arbeidstilsynet skal følge opp enkeltsaker er:¶¶¶¶¶

at den ansatte/arbeidstaker må være i ansettelsesforholdet.at arbeidstaker må ha forsøkt å ta opp saken internt på arbeidsplassen gjennom leder,tillitsvalgte eller verneombud.at ledelsen er gitt en mulighet til å løse saken.at den som føler seg mobbet må gi en skriftlig redegjørelse av hendelsesforløp,løsningsforsøk og egen forventning til resultat.at den som føler seg mobbet må gi Arbeidstilsynet en skriftlig tillatelse til å ta opp sakenmed arbeidsgiver og eventuelt andre berørte i saken.

Chefen giver depressionhttp://videnskab.dk/krop-sundhed/chefen-giver-depression-ikke-arbejds-maengdenSvært for tilsyn at spotte mobninghttp://www.avisen.dk/mobbere-sygemelder-kolleger-med-stress_220837.aspxMinister ind i sag om Post Danmarkhttp://www.avisen.dk/minister-ind-i-sag-om-post-danmark-ansatte_253428.aspxBarske chefer har frit spilhttp://www.avisen.dk/arbejdstilsynet-barske-chefer-har-frit-spil_253364.aspxPolitikere: Vi skal bremse dårlige cheferhttp://www.avisen.dk/politikere-vi-skal-bremse-daarlige-chefer_253396.aspxAnsatte mobbes væk på Strandskolenhttp://jyllands-posten.dk/aarhus/politik/ECE4488923/ansatte-mobbet-vaek-i-sfo/Arbejdstilsynet trækker påbud på Strandskolen /AT gennemførte to tilsynsbesøg og fandt enbegrundet mistanke om problemer med arbejdsmiljøet, og AT gav derfor sfo’en et påbud om athyre en ekstern rådgiver til at undersøge arbejdsmiljøet. Den afgørelse klagede skolen over tilArbejdsmiljøklagenævnet, og nu har AT trukket sit påbud tilbage, og dermed stopper klagesagenhttp://jyllands-posten.dk/aarhus/uddannelse/ECE4547987/arbejdstilsynet-traekker-pabud-i-mobbesag/Kommune straffer sine kritikere /

Først gik det galt på et bosted, og så gik det galt i brandvæsenet.De 7.000 ansatte i Frederiksberg Kommune har ingen mulighed for at råbe op om problemer påderes arbejdsplads uden at risikere alvorlige repressalierDet hævder flere parter på baggrund af to sager, hvor ansatte i kommunen er blevet fyret ellerdegraderet efter at have forsøgt at råbe op5http://www.avisen.dk/anklage-kommune-straffer-sine-kritikere_162179.aspxMobbesag lander hos Statsadvokaten /Hun betegner mobbesagen fra Frederiksberg som "denværste nogensinde", og er især bekymret over det, hun betegner som systemmobning, hvorsystemet - i første omgang kommunen og siden hen Arbejdstilsynet og politiet - lukker sig om sigselv og hinanden.- Det her sker så mange steder, at systemerne gør det hele så kompliceret, at der ikke er nogensystemer, der kan finde ud af, hvad er der op og ned, siger Gitte Strandgaard.http://www.avisen.dk/mobbesag-lander-hos-statsadvokaten_203709.aspxMed venlig hilsen og på bestyrelsens vegneGitte StrandgaardFormand

Ledelsen skal handle ved mobning på arbejdspladsen