Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del Bilag 150
Offentligt
2014
Vedr. jobrotation i et botilbud for voksne borgere med flere diagnoserJeg er leder afd. en selvejende institution ” Hvem Kan ” på hvilken der er 7 borgereJeg har benyttet mig af muligheden for at sende to af mine uuddannede medarbejdere på uddannelsen;Pædagogisk assistent.Uddannelse tager 2 år og 3 mdr. uden merit.Det der gjorde det muligt var jobrotationsordningen.Jeg betaler, løn til mine to medarbejdere og jeg får til gengæld økonomisk kompensation efter gældenderegler.Ordningen er som udgangspunkt god, men der er et men ……………
Jeg må kun have én medarbejder i jobrotation et år = 12 mdr. Da uddannelsen tager 2 år og 3 mdr. skal jeghave 3 medarbejdere ind for den ene der er på uddannelse. Hvis arbejdspladsen, havde med dødeelementer at gøre gjorde det ikke noget, men her er tale om 7 borgere som kendetegnes ved ” at ingen villege med dem ”. De er præget af indre kaos, paranoide, angste, udviklingshæmmet, udad reagerende,svært ved at være i sociale sammenhænge, aggressive m.m.Hverdagen her skal bl.a. Være præget af forudsigelighed, struktur, genkendelighed, rummelighed ogoverskuelighed. Det tager et år at få nye medarbejder (de faglærte) ind i organisationen.Min drøm er at den lov der beskriver jobrotationen m.m. får et tillæg der gør det muligt at dispenserer fraat vi kun kan have én medarbejder i jobrotation etår! Men at vi kunne få mulighed for at have énmedarbejder i jobrotation i hele uddannelsesperioden. Der kunne stå i tillægget, atjobrotationsmedarbejderen var ansat i den periode som medarbejderen var på uddannelse.Det ville også gøre arbejdet lettere for Jobcentrene og mine beboere kunne få ro til at være tilstede ihverdagen uden angst, uden bekymring om struktur, genkendelighed m.m.Yderligere oplysninger gives gerne.Vi har en hjemmesidewww.hvem-kan.dk
Med venlig hilsenBente Djørup
