PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del Bilag 10
Offentligt

Robert Holms Vej 1, 8700 Horsens

telefon 88 92 54 02 www.lohorsens.dk

[email protected]

Baggrundsnotat til foretræde for folketingets beskæftigelsesudvalg

onsdag den 9. oktober kl. 10:30.

Delegation:

Bjarne Sørensen, Formand for Beskæftigelsesudvalget, Horsens kommune

Hans A. Sørensen, Formand LO Horsens-Hedensted

Kirsten Elisabeth Petersen, Uddannelseskonsulent, Learnmark Erhverv

Kjeld Hansen, LO Projektleder, Jobberedsskabet Horsens

Lena Hansen, Virksomhedskonsulent, Jobberedsskabet Horsens

Søren Larsen, Arbejdsmarkedspolitisk konsulent, LO Horsens- Hedensted

LO Horsens-Hedensted m.fl. har bedt om foretræde med henblik på at

bidrage med et konstruktivt forslag til en fremtidig reform af beskæfti-

gelsessystemet.

Kort resume:

Baggrund:

I forbindelse med regeringens Akutpakke for udfaldstruede dagpengemodtagere

blev der etableret et pilotprojekt ”Fælles Jobberedeskab” for Jobcenter Horsens,

LO A-kasser og uddannelsesinstitutionerne, i perioden 15. november 2012 til 30.

juni 2013.

Formål med projektet:

At bidrage til et bredere samarbejde og en mere helhedsorienteret vejledning til

gavn for de ledige der risikerer at miste deres dagpenge i perioden frem til som-

meren 2013.

Hans A. Sørensen: (1 minutter)

Indleder med baggrund for projektet og de overordnede resultater samt vision

for hvordan projektet kunne implementeres i et kommende beskæftigelsessy-

stem.

Kirsten Elisabeth Petersen: (2 minutter)

Orienterer med en uddannelsesvinkel om hvilken rolle de har haft i jobbereds-

skabet og hvad det har betydet set med deres vinkel.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

LO Horsens-Hedensted er paraplyorganisation for LO fagforeningerne i Horsens og Hedensted Kommuner

Kjeld Hansen: (2 minutter)

Orienterer med en A-kasse/fagligt afsæt hvilken rolle de har haft i jobberedsska-

bet og hvad det har betydet set med den vinkel.

Lena Hansen: (2 minutter)

Orienterer med et Jobcenter afsæt hvilken rolle de har haft i jobberedsskabet og

hvad det har betydet set med den vinkel.

Søren Larsen: (1 minut)

Orienterer om lokale resultater set i forhold til landsresultat.

Bjarne Sørensen (1 minut)

Afslutter og fortæller om kommunens ønsker og investering i en fortsættelses af

jobberedsskabet.

Spørgsmål fra udvalget (6 minutter)

Følgende udpluk af interessante uddrag fra evalueringerne:

LO:

Jobcentermedarbejdere:

Konklusion:

Adspurgt giver brugere samt medarbejdere i huset udtryk for større arbejdsglæde, ro, overskud

samt effektivitet rettet mod ordinær beskæftigelse.

Konklusion:

Adspurgt giver brugere samt medarbejdere i huset udtryk for hurtigere adgang til specialviden, kor-

tere ventetid / svartid til borgere og virksomheder, mulighed for at handle hurtigt, vidensdeling giver

værdi til organisationen generelt.

side 2

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

LO Horsens-Hedensted er paraplyorganisation for LO fagforeningerne i Horsens og Hedensted Kommuner

Konklusion:

Adspurgt giver virksomhederne udtryk for, at Salgsenheden er det produkt der har været savnet hos

Jobcentret. Jobberedskabet gør det muligt hurtigt og effektivt at matche de ledige stillinger med

netop den gruppe borgere som Jobcentret har udpeget som målgruppe.

Uddannelsesstederne:

Om opgaven - vejledningssamtaler

Uddannelsesinstitutionernes tilgang har været fokus på VEJLEDNING – ikke salg af kurser.

Skolernes opgave i fht Jobberedskabet blev gradvis mere tydelig – at målet ikke nødvendig-

vis er uddannelse men afklaring i fht om uddannelse bringer den ledige nærmere beskæftigel-

se. Måske skulle dette have været kommunikeret mere klart til alle, så både job- og uddannel-

seskonsulenter var bevidste om deres rolle.

Om at sidde sammen

Det fysiske fællesskab har betydet, at vi har fået indsigt i, hvordan Jobcentret arbejder og

måske også omvendt), og hvor meget rammerne betyder for opgavens løsning.

En fysisk afgrænset nyhed med fokus, klare mål og vilje - der har været en god stemning i

huset, og det har været / er - et godt sted at komme.

Relationer og netværk

Fællesskabet i Jobberedskabet har været med til at understøtte og udvikle kendskabet til hin-

anden og etablerings af uformelle netværk.

Bilag vedhæftet:

2012-11-23

2013-08-23

2013-08-29

2013-09-16

2013-09-23

2013-08-07

Åbning jobberedskab

Uddannelsesinstitutionerne evaluering af Jobberedskabet

LO Evaluering af Jobberedskabet i Horsens

Medarbejder evaluering af Jobberedskab

Statsministerbesøg Jobberedsskabet

Status ved ophør af dagpenge a-kasse

Status akutindsats

side 3