”Ministeren bedes konkretisere, på hvilke punkter fagforeningerne fratages for-handlingsret på fleksjobberens vegne i henhold til den foreslåede § 70 e.Gælder det generelt og i alle forhold, dvs. både i forhold til overenskomstdækkedeog ikke-overenskomstdækkede virksomheder, og gælder det kun, hvad angår fast-sættelse af løn og arbejdstid eller for alle punkter i overenskomsten?”

Endeligt svar:

I den gældende fleksjobordning skal fastsættelse af løn og øvrige ansættelsesvilkårske i samarbejde med de faglige organisationer.I den nye ordning er der ikke fastsat regler herom.Det er forudsat, at ansættelser i fleksjob på overenskomstdækkede områder også iden nye ordning er omfattet af kollektive overenskomster ligesom andre ansættel-ser.I hvilket omfang og hvordan de faglige organisationer inddrages ved ansættelser ifleksjob, vil således bero på den pågældende overenskomst.Det fremgår samtidig af forslaget til § 70 e, stk. 3, at hvis overenskomsterne m.v.ikke indeholder bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelser i fleksjobeller eventuelle bestemmelser ikke kan finde anvendelse, fordi de ikke kan rummefleksjobansættelser efter den nye ordning, indgås aftale om fleksjob mellem denansatte og virksomheden, således at de gældende bestemmelser i overenskomstenkan fraviges. Dette kan ske uden inddragelse af den faglige organisation. Bestem-melsen er imidlertid ikke til hinder for, at den fleksjobansatte selv kan inddrage denfaglige organisation forud for indgåelse af en aftale.Lovforslaget regulerer ikke, i hvilket omfang den faglige organisation skal inddra-ges i ansættelser, der ikke er omfattet af en overenskomst, heller ikke i de situatio-ner, hvor der ved ansættelsen er taget udgangspunkt i en relevant sammenligneligoverenskomst. Det vil være op til medarbejder og arbejdsgiver at aftale i den kon-krete situation.

Spørgsmål nr. 81:

Endeligt svar: