Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
23. november 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 8 (L 53), som hermed besvares.
J.nr. 2012-1193
”Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 4. november 2012 fra Trine Vil-lumsen Berling, jf. L 53 – bilag 9.”
Trine Villumsen Berling anfører, at fleksjobansatte bør have lov til at forhandle enløn, der overstiger maksimumlønnen inkl. pension på 36.352 kr.Hertil kan jeg oplyse, at der ikke i lovforslaget er noget til hinder for, at den ansattei et fleksjob selv aftaler en højere løn med arbejdsgiveren end den løn, der giver rettil fleksløntilskud.Til forslaget om ikke at medregne pensionsbidrag af lønnen, når fleksløntilskuddetskal fastsættes, henviser jeg til min besvarelse af spørgsmål 4 til L 53.Trine Villumsen anfører, at det økonomiske incitament til at arbejde mere blivervendt på hovedet for personer, for hvem arbejdstiden og dermed lønnen vil falde pågrund af en fremadskridende sygdom.Jeg kan hertil bemærke, at disse personer vil blive kompenseret i form af et højeretilskud i takt med, at lønnen falder.Et af reformens primære mål er netop at gøre det lettere for de personer, der har destørste funktionsnedsættelser at blive en del af arbejdsfællesskabet. For dem er deteneste andet alternativ i dag en tilværelse uden for arbejdsmarkedet på ledigheds-ydelse eller førtidspension.Med reformen vil dem med den laveste løn og de færreste ressourcer nu få det hø-jeste tilskud, mens dem, som til trods for deres funktionsnedsættelse har en høj løn,får et lavere tilskud.Til forslaget om en overgangsordning på fem år for personer, der pt. er ansat i etmidlertidigt fleksjob, kan jeg oplyse, at der med lovforslaget er lagt op til, at dennye fleksjobordning kommer til at omfatte nye i ordningen, og personer, der skifterjob, efter at ordningen er trådt i kraft.
En sådan overgangsordning giver en god balance mellem, at den nye ordning kanblive indfaset inden for en overskuelig årrække – og tryghed for at fleksjobansattekan blive i deres ansættelse uden, at der sker ændringer heraf.Med overgangsordningen får personer, der er ansat i fleksjob før den 1. januar2013, endvidere mulighed for at indrette sig på eventuelle ændringer i deres ansæt-telses- og lønvilkår, idet de fortsætter på den nuværende ordning frem til et eventu-elt jobskift.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
