Samrådsspørgsmål D:

”I den gældende lovgivning om fleksjob står der at ”Fastsæt-telsen af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejdemed de faglige organisationer”. Hvad er begrundelsen for atdenne bestemmelse ikke skal gælde ved oprettelsen af nyefleksjob, jf. lovforslaget?”

Svar:

Spørgeren har ret i, at der ikke i de nye regler er krav om,at fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske isamarbejde med de faglige organisationer.Det var en del af aftalen om reform af fleksjobordningen,at reglerne om løn- og arbejdsvilkår i den nye fleksjob-ordning skulle udmøntes lovgivningsmæssigt af aftalepar-tierne med respekt for overenskomstmæssige aftaler påområdet. Arbejdsmarkedets parter og aftalepartierne skul-le inddrages i den konkrete udmøntning.Beskæftigelsesministeriet og jeg selv har haft drøftelsermed arbejdsmarkedets parter, og som bekendt er der ikkeindgået nye overenskomstmæssige aftaler i større omfang,der tager højde for den ny fleksjobordning. De foreslåederegler er derfor udtryk for en afvejning af de forskelligesynspunkter, der har været på området, og som der kunneopnås tilslutning til i forligskredsen, og som kan sikre atden nye ordning kan fungere fra 1. januar 2013.Det er en del af aftalen, at der skal nedsættes et treparts-udvalg, der skal følge området tæt og give arbejdsmarke-

dets parter mulighed for løbende at vurdere, om der er be-hov for justeringer i de kollektive aftaler.Helt konkret betyder den foreslåede ordning, at i lighedmed andre ansættelser er det i den nye ordning forudsat,at ansættelser i fleksjob på overenskomstdækkede områ-der, er omfattet af de kollektive overenskomster.I hvilket omfang og hvordan de faglige organisationerskal inddrages ved ansættelser i fleksjob, vil således beropå den pågældende overenskomst. Det svarer til hvad deri øvrigt gælder på arbejdsmarkedet.Hvis overenskomsterne ikke indeholder bestemmelser,der gør det muligt at fastsætte løn og arbejdsvilkår, så dematcher, at den fleksjobansatte på grund af sin funktions-nedsættelse ikke kan arbejde med fuld intensitet – kan ar-bejdsgiveren og fleksjobberen indgå aftale om lønnen, derkan fravige overenskomsten.På områder, der ikke er dækket af overenskomst fastsæt-tes løn og arbejdsvilkår efter aftale mellem den ansatte ogarbejdsgiveren. Hvis der er en relevant sammenligneligoverenskomst på området, skal parterne tage udgangs-punkt i den.Det er fastsat i lovforslaget, at den pågældende fagligeorganisation skal modtage kopi af aftalen om fleksjob.Baggrunden herfor er at give den ansatte i fleksjobbet denbedst mulige beskyttelse i forbindelse med indgåelsen afen ansættelsesaftale, herunder ved fastsættelsen af lønvil-kår. Den ansatte kan således inddrage den faglige organi-sation, og den faglige organisation kan medvirke til ateventuelle tvister kan afgøres ved fagretlig behandling.Men fleksjobberen kan selvfølgelig også selv inddrageden faglige organisation, før der bliver indgået aftale.2