Samrådsspørgsmål G:

”Hvorfor vil ministeren ikke lytte til advarslerne fra en langrække handicaporganisationer og forbund om, at den nye be-stemmelse om 12 måneders ansættelse efter sociale kapit-ler/særlige vilkår vil føre til, at antallet af fastholdelsesfleks-job vil falde markant, og hvad vil ministeren gøre for at sik-re, at dette ikke sker?”

Svar:

Jeg er enig i, at det er vigtigt at lytte til de mennesker, derhar fleksjob inde på livet, når vi gennemfører en så storog gennemgribende reform på området.Jeg er derfor også glad for de mange væsentlige bidrag ogkommentarer, vi har fået fra en lang række interesseorga-nisationer i forbindelse med reformarbejdet. Men det be-tyder ikke, at vi er enige om alt.Jeg er helt klar over, at så store ændringer vækker stærkefølelser og giver anledning til protester, ikke mindst frahandicaporganisationer og forbund. Jeg er overbevist om,at det er vigtigt, at vi i højere grad end i dag inddrager ar-bejdsgivere og ansatte for at forebygge langvarigt syge-fravær og varige forringelser i arbejdsevnen hos den en-kelte. Men jeg vil følge området tæt for at følge udviklin-gen.Vi fik ikke indfriet forventningen fra aftalen om førtids-pensionsreformen fra 2000 om oprettelse af flere job påsærlige vilkår.

Det viser dels en redegørelse fra 2007 til Folketinget omudviklingen på førtidspensionsområdet og det rummeligearbejdsmarked, dels en undersøgelse fra DISCUS i 2010.Ifølge DISCUS’ undersøgelse har ordinære deltidsjob el-ler aftalebaserede skånejob kun sjældent været drøftetmed arbejdsgiveren eller kommunen forud for godkendel-sen til fleksjob.Det skal vi rette op på nu.Det er mit ønske, at vi gennem forslaget kan få sat fokuspå, at parterne også har et ansvar, når en ansats arbejds-evne er blevet nedsat, og at der skal åbnes op for, at der erandre muligheder end fleksjob.Ved at få arbejdsmarkedets parter til at prøve at anvendeandre ansættelsesformer, inden det bliver nødvendigt medet fleksjob, kan vi forebygge, at den nedsatte arbejdsevnebliver så alvorlig, at det er nødvendigt at ansætte den på-gældende i fleksjob.For at opfylde 12-måneders-kravet er det tilstrækkeligt, atpersonen har været ansat på særlige vilkår og ikke nød-vendigvis efter de sociale kapitler.Kravet gælder ikke, hvis den pågældende har været udsatfor akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbartformålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblikpå job på særlige vilkår.