LIGESTILLLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
3. september 2012
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i
Grønland (Begrænsning af arbejdsgiverens kriminal-
retlige ansvar og skærpelse af det kriminalretlige an-
svar, indførelse af koordinatoruddannelse m.v.)
J.nr. 20110013496
1. kontor/KVM
Myndighed/Afsender
Lovens ikrafttrædelsesdato
Kontaktperson
Telefon
E-mail
Arbejdstilsynet
1. januar 2013
Karen Vibeke Müller
72208970
Baggrund for loven
Formålet med lovforslaget er, at arbejdsmiljøloven for Grønland på udvalgte områ-
der ajourføres, således at den på flere punkter svarer til den danske arbejdsmiljølov.
Lovforslagets formål
Lovforslaget indeholder følgende forslag:
Arbejdsgiverens kriminalretlige ansvar begrænses, når han/hun har gjort alt,
hvad der er muligt for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Ansattes kriminalretlige ansvar skærpes, når de forsætligt eller groft uagtsomt
overtræder arbejdsmiljøloven, samtidig med at arbejdsgiveren opfylder lovens
regler.
Skærpet kriminalretlig foranstaltning ved overtrædelser af arbejdsmiljølovgiv-
ningen, når det har medført en ulykke med alvorlig personskade eller dødsfald.
Indførelse af en særlig arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds-
og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet. Forslaget indeholder også en
dispensationsmulighed, som betyder, at hvis der ikke er nogen udbyder af koor-
dinatoruddannelsen, vil Arbejdstilsynet kunne give tilladelse til, at den alminde-
lige arbejdsmiljøuddannelse erstatter koordinatoruddannelsen.
En entydig hjemmel til at Arbejdstilsynet kan opkræve gebyr for, at sikkerheds-
repræsentanter deltager i arbejdsmiljøuddannelsen, som i Grønland varetages af
Arbejdstilsynet.
En konsekvensrettelse om, at loven ikke omfatter offshorearbejde, fordi Grøn-
lands Selvstyre med virkning fra den 1. januar 2010 har hjemtaget arbejdsmiljø,
for så vidt angår offshorearbejde.
Den primære målgruppe for lovforslaget
De foreslåede regler om ændring af de
kriminalretlige foranstaltninger
omfatter al-
le virksomheder med ansatte. Den primære målgruppe er derfor arbejdsgivere, ar-
bejdsledere og øvrige ansatte. Det forventes, at der årligt alene vil være enkelte sa-
ger om kriminalretlige foranstaltninger, som vil være omfattet af de nye regler.