L 46 - 2012-13 - Bilag 9: Ændringsforslag stillet den 5. november 2012 uden for betænkningen

Forslag til lov om akutjob og jobpræmie til arbejdsgivere[af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)]ÆndringsforslagAfbeskæftigelsesministeren:Til § 59)Istk. 3indsættes som2. pkt.:»Hvis ansættelsen i et akutjob ophører efter 26 uger, meninden 52 uger, regnes ansøgningsfristen, jf. 1. pkt., fra tids-punktet for ansættelsens ophør.«[Ansøgningsfristen regnes altid fra ansættelsens ophør]BemærkningerTil nr. 9Det fremgår af lovforslagets § 5, stk. 3, at ansøgning omjobpræmie kan indgives efter 26 ugers ansættelse, og senest13 uger efter at perioden på 26 uger eller 52 uger udløber.For den enkelte arbejdsgiver står det således frit at sø-ge allerede efter 26-ugers-perioden eller vente til efter 52-ugers-perioden med en frist på 13 uger.Der kan opstå situationer, hvor ansættelsesforholdet op-hører i perioden mellem udløbet af de 26 uger og inden 52uger. Ophører ansættelsesforholdet således efter 39 uger, hararbejdsgiveren, som § 5, stk. 3, er formuleret, ikke mulighedfor at opnå præmie for de første 26 ugers ansættelse. Det harikke været hensigten.Det foreslås derfor, at ansøgningsfristen på 13 uger i dis-se situationer regnes fra tidspunktet for ansættelsens ophør.Forslaget ændrer ikke på de øvrige betingelser for jobpræ-mie, herunder at præmie ydes for perioder på 26 uger meden gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 32 timer.Ændringsforslaget sikrer, at arbejdsgiveren altid har enansøgningsfrist på 13 uger, og at arbejdsgiveren ikke kanmiste jobpræmien for de første 26 ugers ansættelse.