Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.84 (L 215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen(EL).
26. April 2013J.nr. 2013-3407
”Det fremgår af lovforslaget, side 30, § 7, stk. 5, at: ”Hvis der i løbet afnormperioden opstår behov for at ændre væsentligt på indhold eller omfang af dearbejdsopgaver, der fremgår af opgaveoversigten, drøftes dette snarest muligtmellem ledelsen og læreren, herunder drøftes eventuelle konsekvenser afændringer”. Ministeren bedes afklare, hvor mange gange årligt dette kan ske, omden omtalte drøftelse mellem ledere og medarbejder skal føre til enighed, eller kanhave karakter af det direktiv fra leder til medarbejder, og med hvilket varsel detkan føre til ændringer i medarbejdernes arbejdsopgaver, når det handler omundervisning.”Svar:
De foreslåede arbejdstidsregler indeholder ikke nogen begrænsninger med hensyntil, hvor ofte der i overensstemmelse med almindelig god ledelse kan optages drøf-telser om ændringer af indhold eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår afopgaveoversigten. Hyppigheden af sådanne drøftelser vil afhænge af, i hvilket om-fang der rent faktisk vil være behov for at ændre i opgavernes indhold eller om-fang.Der er ikke noget krav om, at sådanne drøftelser nødvendigvis skal føre til enighed,og i de tilfælde, hvor en sådan enighed ikke kan opnås, vil det være lederen, dertræffer den endelige beslutning.De foreslåede regler fastsætter ikke noget varsel med hensyn til gennemførelse afændringer i medarbejderens undervisningsopgaver.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
