Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.29 (L215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæfti-gelsesudvalget.
26. april 2013J.nr. 2013 - 3407
”I det tilfælde en skoleleder vælger at genindføre de gældende arbejdstidsaftaler,som er i uoverensstemmelse med intentionerne i lovforslaget, vil aftalen da værejuridisk bindende, og hvad skal der til for at ophæve en sådan aftale?”
En lokalaftale, der er indgået i overensstemmelse med hovedoverenskomsten, vilvære juridisk bindende. Dette gælder også, hvis den ikke er i overensstemmelsemed intentionerne i lovforslaget. En sådan aftale vil være gældende, indtil den ud-løber eller opsiges. Sædvanligvis vil lokale aftaler kunne opsiges til bortfald med 3måneders varsel. Aftalen vil også kunne ophæves, hvis parterne er enige herom.På grund af fredspligten er det ikke muligt at anvende kollektive kampskridt for atkomme ud af aftalen, så længe aftalen løber.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
