Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 209
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr. 5(L 209), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen(EL).
17. Maj 2013J.nr. 2011 - 628
”I det fremsatte lovforslag er der, som noget nyt i bemærkningerne, tilføjet, at per-sonale- og medarbejderhåndbøger under bestemte forudsætninger ikke omfattes afbegrebet ”andre bindende generelle bestemmelser”, jf. § 3, stk. 1. Kan ministerenbekræfte, at dette dog ikke er gældende, hvis der f.eks. i en ikke overenskomst-dækket brugervirksomhed er tale om opsamling af alment gældende rettigheder foralle, der falder ind under de i § 3, stk. 1 nævnte vilkår vedr. arbejdstid og løn, og atdisse rettigheder har samme juridiske status og styrke som kutymer og lokalaftaler,dvs. de kan kun bortfalde med særligt opsigelsesvarsel?”
Hvis indholdet af personale- eller medarbejderhåndbogen uden videre og ensidigtkan ændres af brugervirksomheden, kan håndbogen ikke betragtes som bindende.Hvis håndbogen eksempelvis indeholder oplysninger om, hvad brugervirksomhe-dens ansatte i henhold til individuelle ansættelsesaftaler får i løn, er det ikke hånd-bogen, men de underliggende individuelle ansættelsesaftaler, der er bindende. Oghåndbogen forpligter heller ikke på nogen måde brugervirksomheden til at betaleen nyansat en bestemt løn. En vikar, der udsendes til denne brugervirksomhed, vilderfor heller ikke kunne bruge en sådan håndbog til støtte for et lønkrav.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
