Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 209
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. maj 2013 stillet følgende spørgsmål nr. 19(L 209), som hermed besvares.
17. Maj 2013J.nr. 2011 - 628
”Ministeren bedes forholde sig til, om det er i strid med loven om arbejdsgiverenspligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, at ar-bejdsgiveren i det foreslåede § 3 stk. 3, kun skal oplyse vikaren om vilkårene i bru-gervirksomheden på vikarens anmodning.”
Ansættelsesbevisloven regulerer vikarbureauets forpligtelse til at oplyse vikarenom de vilkår, der gælder i ansættelsesforholdet mellem vikarbureauet og vikaren.Ansættelsesbevisloven indeholder ikke nogen forpligtelse for et vikarbureau til atoplyse om vilkår, der gælder i en brugervirksomhed, og derfor er det ikke i stridmed ansættelsesbevisloven, at vikarbureauet kun skal oplyse herom efter anmod-ning fra vikaren.Formålet med § 3, stk. 3, er alene, at en vikar skal have mulighed for at sikre sig, atligebehandlingsprincippet overholdes. Det ville pålægge vikarbureauer væsentligeadministrative byrder, hvis et vikarbureau ved enhver udsendelse af vikaren varforpligtet til af egen drift at oplyse om, hvilke vilkår der gælder på den pågældendebrugervirksomhed.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
