Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 195
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
6. maj 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.10 (L 195), som hermed besvares.
J.nr. 2013-1205
”Vil ministeren præcisere retningslinjerne for udstedelsen af de bøder, der foreslåsi lovforslaget?”
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Med lovforslaget får Arbejdstilsynet hjemmel til at udstede administrative bødefo-relæg til udenlandske virksomheder, der overtræder anmeldepligten til RUT.Den foreslåede adgang til at udstede administrative bødeforelæg forudsætter, at derer tale om ensartede og ukomplicerede overtrædelser uden bevismæssige tvivls-spørgsmål, og hvor sanktionsniveauet ligger fast. Overtrædelserne skal således ge-nerelt være klare og umiddelbart konstaterbare, og sagens afgørelse, herunder fast-sættelsen af bødens størrelse, skal være uden skønsmæssige elementer af betyd-ning.Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, overgiver Arbejdstilsynet sagen til politietog anklagemyndigheden med henblik på efterforskning.Hvis modtageren af bødeforelægget modsætter sig, at sagen afgøres med et admini-strativt bødeforelæg, videresender Arbejdstilsynet sagen til politiet og anklage-myndigheden med henblik på at få sagen for en domstol.Bemyndigelsesbestemmelsen vil give Arbejdstilsynet mulighed for at udstede ad-ministrative bødeforelæg til udenlandske virksomheder, når Arbejdstilsynet konsta-terer en overtrædelse af følgende af lovens bestemmelser:Undladelse af rettidigt at anmelde oplysninger eller afgivelse af urigtige ellermangelfulde oplysninger efter § 7 a, stk. 1.Undladelse af rettidigt at anmelde oplysninger eller afgivelse af urigtige ellermangelfulde oplysninger efter § 7 a, stk. 2.Undladelse af at give dokumentation til hvervgiver efter § 7 d, stk. 1.
I bekendtgørelsen, der vil udmønte bemyndigelsesbestemmelsen, vil det fremgåhvilke overtrædelser Arbejdstilsynet har mulighed for at afgøre med et administra-tivt bødeforelæg.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
