Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2012-13
UUI Alm.del
Offentligt
Folketingets Udvalg for Udlændinge- og IntegrationspolitikChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik har i brev af 2. november 2012stillet følgende spørgsmål nr. 74 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet erstillet efter ønske fra Martin Henriksen (DF).
9. november 2012J.nr. 2012-9671
”Ministeren bedes oplyse, om det er lovligt at fyre en medarbejder, fordi denpågældende ikke ønsker at overvære muslimsk bøn i virksomhedens frokoststueog derfor gør ledelsen opmærksom på sit synspunkt ved at fjerne bedetæpperfra frokoststuen og bringe bedetæpperne til ledelsen?”
Jeg kan som beskæftigelsesminister ikke tage stilling til, om der i en konkret sag ergrundlag for at afskedige en lønmodtager.Der er i Danmark ikke nogen generel lovgivning, der regulerer lovligheden af enafskedigelse. For enkelte grupper, såsom funktionærer og tjenestemænd, gælder dersærlige love, der regulerer lovligheden af afskedigelser. For langt hovedparten afde øvrige lønmodtagergrupper skal en afskedigelse vurderes i lyset af kollektiveoverenskomster, aftaler på den enkelte arbejdsplads mv.Bedømmelsen af, hvorvidt en afskedigelse er lovlig eller forenelig med overens-komster, aftaler mv., er i sidste instans et anliggende for domstolene.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
