Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2012-13
UUI Alm.del
Offentligt
Folketingets Udvalg for Udlændinge og IntegrationChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Folketingets Udvalg for Udlændinge og Integration har i brev af 27. august 2013stillet følgende spørgsmål nr. 530 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet erstillet af Tom Behnke (KF).
9. september 2013J.nr. 2013-5991
”For mange danske virksomheder, f.eks. rederier, med internationale afdelingereller datterselskaber i udlandet, er det voldsomt hæmmende og problematisk,at deres medarbejdere fra udenlandske afdelinger under f.eks. kursusopholdi Danmark end ikke må svare deres telefon eller svare på mails, fordi deunder deres kursusophold ikke har en arbejdstilladelse i Danmark. Hvad vilministeren gøre for løse dette problem, så det ikke er hæmmende for vækst idansk erhvervsliv”?Endeligt svar:
Jeg opfatter spørgsmålet, som et spørgsmål om, hvornår man som udenlandskmedarbejder skal have en arbejdstilladelse for at udføre visse arbejdsrelaterede ak-tiviteter i Danmark.Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering har oplyst, at visse arbejdsrelaterede ak-tiviteter kan udføres uden en opholds- og arbejdstilladelse, hvis den pågældendeudlænding opholder sig lovligt i Danmark i mindre end 3 måneder, f.eks. på et vi-sum. Det er aktiviteter, som eksempelvis at modtage og give undervisning samtdeltage i møder, forhandlinger, briefing og oplæring. Som udgangspunkt vil detheller ikke blive betragtet som forhold, der kræver en arbejdstilladelse, hvis man iøvrigt som udenlandsk medarbejder besvarer e-mails og telefon under et kursusop-hold i Danmark.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
