Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2012-13
UUI Alm.del
Offentligt
Folketingets Udvalg for Udlændinge og IntegrationChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Folketingets Udvalg for Udlændinge og Integration har i brev af 21. januar 2013stillet følgende spørgsmål nr. 217 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet erstillet af medlem af Udvalg for Udlændinge og Integration Karen J. Klint (S).
8. februar 2013
”Ministeren bedes oplyse, om det er korrekt, at en udenlandsk underviser med fastaftale med Kolding Realskole, ikke kan få fornyet sit arbejdsvisum på grund af, atman ikke i første arbejdsår oppebærer løn under ferien. Vedkommende har derforikke haft en lønindtægt under ferien, men har heller ikke modtaget nogen offentligydelse.”
Jeg har til brug for besvarelsen modtaget følgende oplysninger fra Styrelsen forFastholdelse og Rekruttering:”Det er ikke muligt at komme med oplysninger om den konkrete sag, da der er taleom en verserende sag, og sagen indeholder fortrolige oplysninger.Generelt er det således, at udlændinge, som får opholds- og arbejdstilladelse efterbeløbsordningen, skal have en årlig minimumsløn på 375.000 kr. Beløbsgrænsen erabsolut. Hvis den ansatte holder ferie uden løn, og det betyder, at den pågældendeikke oppebærer en årlig minimumsløn på 375.000 kr., har betingelserne for denmeddelte tilladelse ikke været overholdt.Det kan desuden oplyses, at en udlænding, der er i arbejde eller har en opholdstil-ladelse til jobsøgning i Danmark, i kraft af jobskiftereglen har mulighed for at star-te på et eventuelt nyt job, herunder et job på ændrede ansættelsesvilkår, inden derer meddelt ny opholdstilladelse. Det er i sådanne tilfælde et krav, at der indgives nyansøgning senest på det tidspunkt, hvor udlændingen påbegynder det nye job.”
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
