Transportudvalget har i brev af 18. december 2012 stillet mig følgendespørgsmål (TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er stilletefter ønske fra Henning Hyllested (EL).

Spørgsmål nr. 215:

Idet der henvises til artikel i ”Licitationen”, Byggeriets Dagblad, fra 17.december 2012, samt til svar på spørgsmål 853 (TRU, alm. del, 2011-12), bedesministeren redegøre for, hvorledes det kan forekomme, at Banedanmark indenfor kort tid har fået endnu en stribe påbud samt rød smiley for dårligtarbejdsmiljø henset til, at det af svaret på spørgsmål 853 fremgår, atBanedanmark efter sidste række af påbud skulle iværksætte en handlingsplan,at Banedanmark havde indgået en aftale med en arbejdsmiljørådgiver, hvorfordet er uforståeligt, at dette skal ske igen (jf. artiklen i Licitationen), atBanedanmarks interne arbejdsmiljø- og sikkerhedsafdeling (sektion) består af15 mand, mens det af artiklen i Licitationen fremgår, at dette interne tilsynbestår af 8-10 mand, og at arbejdsmiljøansvaret i maj 2012 blev præciseret ogbeskrevet i forhold til rollen som bygherre, projekterende og udførende.

Svar:

Jeg har forelagt dit spørgsmål for Banedanmark, som oplyser følgende:”Banedanmark fik i oktober 2012 fem strakspåbud samt et rådgivningspåbudefter Arbejdstilsynets besøg på en byggeplads i Hellerup. Alle fem påbud erefterkommet og der er udarbejdet handlingsplaner for at imødegå gentagelser.Banedanmark er under rådgivning fra den autoriserede arbejdsmiljørådgiverAlectia A/S ved at udarbejde et svar til Arbejdstilsynet, der vil blive sendtsenest 2. februar 2013.Banedanmark har en intern arbejdsmiljø- og sikkerhedsafdeling på 18 personeri tillæg til den eksterne arbejdsmiljørådgiver, og afdelingen ansatte den 1.november en arbejdsmiljørådgiver, hvis hovedopgave er strategiskarbejdsmiljøarbejde. Seks af afdelingens medarbejdere fører tilsyn medarbejdsmiljø, mens fem andre har tilsynsopgaver med fokus påjernbanesikkerhed, der ikke direkte omhandler arbejdsmiljø.

Sektionen Arbejdsmiljø har i 2012 gennemført 69 tilpassede tilsyn medtilhørende undertilsyn og opfølgning. Der er gennemført mere end 200korrigerende tiltag, ligesom der har været undervist i forebyggelsesprincipper.Herudover har der været arbejdet med APV og psykisk arbejdsmiljø.Sideløbende med dette er der udarbejdet en handlingsplan kaldet”Arbejdsmiljøets virke i Banedanmark 2013”, hvor Banedanmark i løbet af2013 vil gennemføre kulturforandringer angående arbejdsmiljø, adfærd,bygherreansvar og arbejdsgiveransvar. Tiltagene strækker sig gennem hele2013 og ind i første kvartal af 2014.”