SUU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 653: Spm. om kommentar til Region Midtjyllands rapport om forholdene på Retspsykiatrisk afdeling i Risskov, der er offentliggjort den 14. maj 2013, til ministeren for sundhed og forebyggelse

Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 21. maj 2013 stilletfølgende spørgsmål nr. 653 (Alm. del) til ministeren for sundhed og forebyg-gelse, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jane Heit-mann (V).Spørgsmål nr. 653:’’Vil ministeren kommentere Region Midtjyllands rapport om forholdene påRetspsykiatrisk afdeling i Risskov, der er offentliggjort den 14. maj 2013, og isit svar lægge særlig vægt på de ledelsesmæssige vinkler i forhold til persona-lets tilgang til patientgruppen?http://www.rm.dk/files/Psykiatri%20og%20Social/PS%20nyheder/tekster/PSL's%20redegørelse%20undersøgelse%20af%20Retspsykiatrisk%20afde-lin%20AUH%20Risskov%20inkl%20%20bilag.pdf”Svar:Jeg har noteret mig, at afdelingen i undersøgelsen generelt beskrives som engod arbejdsplads med engagerede og tilfredse medarbejdere, der udfører enmeningsfuld og kvalitativ opgaveløsning. Samtidig er det en arbejdsplads, hvormedarbejderne generelt føler sig trygge og har tillid til kolleger, og hvor sikker-heden er prioriteret. Derudover udtrykker patienterne ifølge undersøgelsen, atpersonalet overvejende er imødekommende, og at samarbejdet fungerer godt.Undersøgelsen har også afdækket nogle kritiske forhold. Et af de kritiske for-hold er, at et mindre antal medarbejdere på afdelingen desværre har behand-let patienter dårligt, bl.a. ved at anvende nedsættende sprogbrug og upassen-de adfærd over for og om patienter.Det er naturligvis min holdning og også min forventning, at patienter mødes afvores sundhedsvæsen med respekt og ligeværdighed, og at sundhedsperso-ner er omhyggelige og samvittighedsfulde i deres daglige indsats for patien-terne. Det gælder ikke mindst i forhold til de mennesker, der ufrivilligt opholdersig på de psykiatriske afdelinger. Som alle andre patienter har de krav på be-handling af høj kvalitet, høj patientsikkerhed og god faglig kultur.Ifølge redegørelsen har undersøgelsen givet regionens psykiatri- og socialle-delse anledning til at opstille otte initiativer, som skal bidraget til at løse disseforhold. Således har regionen med øjeblikkelig virkning indledt et afdækkendearbejde, der bl.a. indebærer en individuel gennemgang af såvel faglige sompersonlige medarbejderkompetencer, og giver ledelsen ansvar for efterfølgen-de at vejlede medarbejdere og vurdere, om den enkelte medarbejder lever optil kravene, og tage de nødvendige konsekvenser, hvis det ikke er tilfældet.

Det fremgår af redegørelsen, at der er stor variation i udøvelse af ledelse påafsnitsniveau, hvilket udfordrer en sammenhængende og handlingsorienteretledelse i afdelingen som helhed. På den baggrund vil regionen ifølge redegø-relsen iværksætte initiativer i forhold til ledelsen, herunder styrke ledelserne ide enkelte afsnit og iværksætte et forløb for den samlede ledelse i afdelingen,der skal styrke det tværgående ledelsessamarbejde og den løbende koordine-ring i afdelingen. Det er jo ledelserne, og i sidste ende den øverste ledelse, derhar ansvaret for at sikre, at patienter behandles relevant og ordentligt, og atden anvendte tvang er i overensstemmelse med psykiatriloven.Redegørelsen bekræfter en række alvorlige forhold, hvoraf nogle også er om-talt i dagspressen. På den baggrund har jeg en klar forventning om, at regio-nen iværksætter initiativer, som forbedrer forholdene på afdelingen effektivt.Her vil man drage gavn af et generelt set dygtigt og ansvarsfuldt personale,der kan medvirke til at sikre en høj faglighed og ordentlig kultur på afdelingenfremover.