Socialudvalget 2012-13
SOU Alm.del
Offentligt
Social- og Integrationsministeriet finder det rigtigt at præcisere en rækkeforhold vedrørende en verserende sag om en ministerchaufførsansættelsesforhold.Social- og Integrationsministeriet har siden den 1. august 2008 haft enmedarbejder ansat i skånejob, som indtil marts i år har fungeret somministerchauffør. Et par medier har fremstillet sagen som om denpågældende medarbejder er blevet fyret. Det er ikke rigtigt.Medarbejderen er fortsat ansat og modtager den samme løn som hidtil. Inogle artikler er det beskrevet som om den pågældende medarbejderblev sendt hjem. Det er heller ikke rigtigt. Den pågældende medarbejderfik i marts måned at vide, at han ikke længere skulle køre ministerbil.Medarbejderen blev tilbudt andet job i ministeriet – i flere forskelligefunktioner. Det tilbud gælder fortsat.Efter at have vurderet situationen over en længere periode var det – og erdet fortsat – ministeriets vurdering, at det ikke er forsvarligt at lade denpågældende medarbejder forestå kørsel med ministeren. I ministerietsvurdering indgår medarbejderens helbredsmæssige forhold, og atministerchauffører i et vist omfang skal varetage ministerens sikkerheduden for bilen.Ulla Salling Petersen, HR-chef, siger:”Beslutningen om at den pågældende medarbejder ikke længere skalkøre ministerbil er truffet på baggrund af udviklingen i medarbejderenshelbredsmæssige forhold. Det er vigtigt for os at understrege, atmedarbejderen hverken er fyret eller er blevet sendt hjem, vi harderimod tilbudt medarbejderen flere andre jobfunktioner, og disse tilbuder stadig gældende. Og det er mit håb, at medarbejderen siger ja til et aftilbuddene, for han er en meget værdsat medarbejder og kollega.”Den pågældende medarbejder har i perioder arbejdet flere timer endpågældendes aftalte timenorm. Det er en klar fejl og ministeriets ansvarat sørge for, at noget sådant ikke sker. Ministeriet har på den baggrundindgået forlig med den pågældende medarbejder på foranledning af hansfagforening. Forliget omfatter en udbetaling på 90.000 kr. for denulempe, det har medført for medarbejderen, at den gældende aftale omarbejdstid i en periode ikke er blevet overholdt. Det er dog vigtigt forministeriet at understrege, at pågældende medarbejder aldrig er blevetpålagt merarbejde.
Side 1 af2
Det er endvidere afgørende for ministeriet at bemærke, at der er tale omen værdsat medarbejder, som ministeriet i ansættelsen har støttet op omog fortsat vil.
Yderligere oplysninger:Anni Lundqvist, pressechef, tlf. 40 70 69 01