Spørgsmål:

"Foranlediget af et interview med skattedirektør Rasmus Bo Andersen i Ber-lingskeBusiness søndag den 17. februar 2013 ("Skattedirektøren får de storefangster på krogen") bedes ministeren oplyse, om de transferpricing forhøjelser,der foretages af SKAT, indgår i Rasmus Bo Andersens resultatkontraktog der-med påvirker Rasmus Bo Andersens lønforhold eller lønforholdene forandre medarbejdere i SKAT.Herunder bedes ministeren oplyse:1) Om de af SKAT godkendte transfer pricing forhøjelser anvendes som indika-torfor en reduktion af skattegabet og dermed – alt andet lige – udløser enbonus til Rasmus Bo Andersen?2) Om også godkendte transfer pricing forhøjelser, der eventuelt endnu ikkeer prøvet ved domstolene, påvirker Rasmus Bo Andersens lønforhold positivt?3) Om bonussen til Rasmus Bo Andersen påvirkes af, hvor stor en andel af degodkendte transfer pricing forhøjelser, SKAT ender med at få medhold i?4) Om godkendte transfer pricing nedsættelser omvendt reducerer bonussen?"

Svar:

Jeg kan oplyse, at Skatteministeriet i 2011 og 2012 har haft et resultatlønskon-cept, hvor Skatteministeriets udvidede direktion har været omfattet af en fællesresultatlønskontrakt og de øvrige chefer i lønrammerne 36, 37 og 38 har – medenkelte undtagelser - været omfattet af honorering for særlig indsats.Fremadrettet skal resultatlønskonceptet tilpasses ny struktur og styringsmodel iSKAT.Der er således for 2011 og 2012 ikkeindgået en resultatlønskontrakt med RasmusBo Andersen. Rasmus Bo Andersen bliver – udover sin faste løn - honoreret forsærlig indsats.Direktøren i SKAT København og Rasmus Bo Andersenhar foretaget en for-ventningsafstemning af, hvilke områder der skulle være særlig fokus på.Efterårets udgang har Rasmus Bo Andersen udarbejdet en selvevaluering og herefterhar direktøren for SKAT København taget stilling til størrelsenaf honorering afsærlig indsats.Direktøren i SKAT København har oplyst, at godkendte transfer pricing-forhøjelser og nedsættelserikke har påvirketRasmus Bo Andersens aflønning.Der er heller ikke en direkte sammenhæng mellem de aftalte mål om antal sagerog forventede transfer pricing-forhøjelser og nedsættelser og aflønningen af an-dre ledere og medarbejdere i Store selskaber, SKAT.

Der er med Skatteministeriets udvidede direktionindgået en fælles resultatløns-kontrakt for 2012. Målopfyldelsen i resultatlønskontrakten kan påvirke størrelsenaf den pulje, der afsættes til honorering for særlig indsats afRasmus Bo Andersenog de øvrige chefer i lønrammerne 36, 37 og 38.Resultatlønskontrakten for Skatteministeriets udvidede direktion for 2012 er op-delt i en objektiv og subjektiv del.Den objektive del omfatter fire resultatkrav. Iet af resultatkravene indgår et mål om størrelsen af skattegabet.Skattegabsmålingen er defineret som omfattende de personlige indkomster, samtselskabsskatter og moms for selskaber med op til 250 ansatte. Store selskabe-rindgår således ikke i definitionen af skattegabet.For så vidt angår selskaber med under 250 ansatte, så indgår de i skattegabsmå-lingen. Forhøjelser og nedsættelser for de selskaber, der indgår i skattegabsmå-lingen omfatter alle typer skattemæssige ændringer, herunder transfer-pricingændringer.