Ligestillingsudvalget 2012-13
LIU Alm.del
Offentligt
Frederiksholms Kanal 21
Ligestillingsudvalget har i brev af 13. september 2013 stillet mig følgendespørgsmål nr. 86 alm. del efter ønske fra Fatma Øktem (V), som jeg hermed skalbesvare.Spørgsmål nr. 86Vil ministeren i lyset af regeringens foreslåede bonus til fædre på barsel rede-gøre for, hvorvidt det er lovligt at indføre en ordning, hvor SU til sygeplejer-skeuddannelser er højere til mænd end kvinder med det formål at få fleremænd ind i faget?
1220 KøbenhavnPostboks 2123 Kwww.lige.dk1015 København Kwww.km.dkTelefon 2268 8565E-post [email protected]
MinisterenDato: 10. oktober 2013J.nr.2013-784
Svar:Jeg kan indledningsvis oplyse, at regeringen for at give et incitament til en mereligelig fordeling af forældreorloven, vil give familier en kontant støtte i deresdagligdag på 100 kr. skattefrit pr dag – svarende til 3.000 kr. skattefrit pr må-ned (og op til i alt 8.400 kr.) – når både far og mor vælger at holde mere end 4ugers forældreorlov.Der er således ikke tale om, at det er en bonus, som kun fædre kan opnå.Med hensyn til lovligheden af at indføre positive særforanstaltninger som fx enhøjere SU til det ene køn, for at tiltrække flere af det underrepræsenterede køntil en uddannelse, vil dette afhænge af en konkret vurdering.Som udgangspunkt er det ikke lovligt på grund af køn at stille en person dårli-gere, end en anden bliver eller vil blive. Der er dog i ligestillingslovgivningenmulighed for at fravige denne grundregel, hvis formålet er begrundet i et legi-timt formål, og midlerne til at opfylde dette mål er hensigtsmæssige og nød-vendige. Der er derudover mulighed for at søge dispensation fra de generelleregler om forbud mod forskelsbehandling hos den relevante minister. Det sketefx under den tidligere regering, hvor den daværende videnskabsminister, HelgeSander (V), gav dispensation til, at to universiteter kunne etablere særlige øko-nomiske incitamentsordninger med henblik på at få flere kvinder i forskning.Med venlig hilsenManu Sareen
