Ligestillingsudvalget 2012-13
LIU Alm.del
Offentligt
Folketingets LigestillingsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
9. oktober 2013
Ligestillingsudvalget har i brev af 12. september 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 82 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FatmaØktem (V).
Sagsnr. 2013 - 6518
”Hvad er baggrunden for, at ministeren i et samråd i Folketingets beskæftigelses-udvalg den 11. januar 2012 udtalte, at ministeren ikke forventede, at øremærketbarsel til fædre vil medføre kortere samlet barsel, når en rapport offentliggjort afBeskæftigelsesministeriet i november 2011 med titlen "Kvinder og mænd på ar-bejdsmarkedet 2011" på side 17 netop beskriver, hvordan forskelle i mænd ogkvinders overenskomster har "stor betydning for barselorloven"?”
Overenskomsternes lønrettigheder er en af de faktorer, der har betydning for fami-liernes fordeling af orlov. Men der vil i mange familier også være andre faktorer,der afgør fordelingen af orlov.Det er vigtigt for regeringen, at vi finder den rigtige danske løsning på, hvordan vifår fædre til at holde en større del af forældreloven.Der er en risiko for, at familierne samlet set vil tage mindre orlov sammen med de-res børn end i dag, når en del af forældreorloven øremærkes til faren uden, at dersamtidig sker en udvidelse af den samlede forældreorlov med dagpenge.Det har aldrig været regeringens intention.Regeringen har ud fra en samlet vurdering truffet en politisk beslutning. Vi vil ger-ne give familierne et positivt incitament til at fordele forældreorloven mere ligeligtimellem sig.
Regeringens målsætning har derimod ikke ændret sig. Vi ønsker fortsat, at flerefædre holder mere forældreorlov sammen med deres børn.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
