Ligestillingsudvalget 2012-13
LIU Alm.del
Offentligt
Folketingets LigestillingsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. januar 2013 stillet følgende spørgsmål nr. 31(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af Ligestil-lingsudvalget (MFU) Karsten Lauritzen(V).
08-02-2013Sagsnr. 2013 - 1104
”Vil ministeren redegøre for, om det er foreneligt med ligebehandlingsloven, at etteater som Aarhus Teater specifikt "søger folk med alle mulige forskellige handi-caps", som dramaturg Tanja Diers udtaler til P4 Østjylland den 29. januar 2013?Og vil ministeren i forlængelse heraf redegøre for i hvilket omfang personer, derikke besidder et fysisk handicap, vil kunne forvente at få medhold i en klage til li-gebehandlingsnævnet, hvis de ikke bliver udvalgt til at spille en af de ledige rol-ler?”
Jeg kender ikke den konkrete forestilling eller statisternes ansættelsesretlige for-hold. Jeg kan derfor ikke udtale mig om, hvorvidt forskelsbehandlingsloven bliverovertrådt i den konkrete sag, som der spørges til.Det er som udgangspunkt ikke lovligt specifikt at annoncere efter folk med handi-cap. Men det er muligt at søge om dispensation, hvis det er af afgørende betydningfor at kunne udføre jobbet, at den ansatte har et handicap.Der kan dog være situationer, hvor det arbejde, der skal udføres, forudsætter, at detbliver udført af en person med bestemte karakteristika – det være sig en bestemt al-der, en bestemt etnisk oprindelse eller et handicap. Det gælder bl.a. inden for film-og teaterbranchen. Hvis man fx skal lave en børnefilm, kan det være nødvendigt atannoncere efter skuespillere, der er børn. Ligeledes hvis man skal lave en film omindvandrere med en særlig etnisk profil, kan man ikke ansætte hvem som helst til atudfylde rollerne. Sådanne situationer må efter sin natur falde uden for lovens an-vendelsesområde.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
