FORSVARSMINISTEREN16. juli 2013Folketingets Forsvarsudvalg har den 18. juni 2013 stillet følgende spørgsmål nr. 325 til for-svarsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Gitte LillelundBech (V).

Spørgsmål nr. 325:

”Ministeren bedes redegøre for, hvilke yderligere initiativer der er taget for at styrke mang-foldigheden i Forsvaret de seneste 2 år?”

Svar:

Forsvarskommandoen er anmodet om en udtalelse til brug for Forsvarsministeriets besvarel-se.Forsvarskommandoen har i den anledning oplyst følgende:”Forsvarskommandoen har via politik- og aktivitetsbaseret arbejde gennem de sidsteto år haft fokus på ligebehandling og mangfoldighed. Derfor er der som initiativ ogsået ønske om at synliggøre og formidle såvel indsatser som holdninger på mangfoldig-hedsområdet. Som konsekvens af denne åbne tilgang er forsvaret også ofte positivtomtalt i medierne inden for områder, der har at gøre med mangfoldighed.Forsvarets personelpolitik udvikles struktureret mod mangfoldighed, når der behandlessager, situationer og spørgsmål fra ind – og udland, der relaterer sig til området. Dettearbejde indebærer, bl.a. via NATO, en eksponering af forsvarets værdipolitik og syns-punkter på en række områder relateret til mangfoldighed, herunder LGBT (Lesbian,Gay Bisexual and Transgender) spørgsmål, syn på kvinder og praksis ift. håndtering afligestilling. Konkret bidrager forsvaret f.eks. i NATO´s komite for kønsperspektiver og iNATO´s Smart Defence projekt om kvinder i ledelse. Endvidere har forsvaret i 2012taget initiativ til at oprette en nordisk arbejdsgruppe for ligebehandling og mangfol-dighed i regi af den nordiske forsvarssamarbejdsorganisation, NORDEFCO. Arbejds-gruppen videndeler om og udvikler personelpolitik._______________________________________________________________________________________________________________________________________________HOLMENS KANAL 421060 KØBENHAVN KTELEFON: 33 92 33 20TELEFAX: 33 32 06 55MAIL: [email protected]WEB: www.FMN.DKCVR: 25-77-56-35EAN: 5798000201200

I tillæg til Forsvarsministeriets mangfoldighedspolitik har forsvaret i de seneste 2 årbibeholdt allerede eksisterende initiativer, der fordrer mangfoldighed, herunder inter-viewordning for kvinder, der forlader basisuddannelserne, og Organisationen af Per-sonlige Rådgivere, der arbejder med at håndtere og forebygge krænkende adfærd.Derudover arbejder forsvaret fortsat med tiltag som en videreføring af Forsvarskom-mandoens handlingsplan for ligebehandling og mangfoldighed 2010-2012.Endeligt indgår forsvaret for nærværende i arbejdet med en revidering af Udenrigsmi-nisteriets Nationale handlingsplan for implementering af FN resolution 1325.”