BUU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 14: Spm. om at øge antallet af elevpladser til henholdsvis social- og sundhedsassistent- og social- og sundhedshjælperuddannelserne, til børne- og undervisningsministeren

Svar på spørgsmål 14 (Alm. del):I brev af 19. oktober 2012 har udvalget efter ønske fra Rosa Lund (EL)stillet mig følgende spørgsmål:Spørgsmål 14:”Hvad vil det koste at pålægge kommunerne og regionerne at øge antal-let af elevpladser til henholdsvis social- og sundhedsassistent- og social-og sundhedshjælperuddannelserne med 1.500 pladser?”Svar:Omfanget af elevpladser på social- og sundhedsuddannelserne har hidtilværet fastlagt i aftaler med kommuner og regioner, som tilsammen erarbejdsgiver for langt hovedparten af de uddannede på social- og sund-hedsområdet. Trepartsaftalen fra 2007 mellem den daværende regering,KL, Danske Regioner, LO og AC fastlagde således behovet for antalletfor elevpladser frem til 2015 for social- og sundhedsassistentuddannel-sen, social- og sundhedshjælperuddannelsen og den pædagogiske assi-stentuddannelse. Derudover har der i perioden 2010-2012 været indgåetårlige praktikaftaler med kommunerne og regionerne, hvor der udoverdet aftalte antal pladser i trepartsaftalen er blevet aftalt et yderligere antalelevpladser, som kommuner og regioner skulle stille til rådighed. Disseelevpladser har dog ikke været øremærket nogle bestemte uddannelses-områder.Der har således ikke været tradition for at pålægge arbejdsgiverne at op-rette pladser, og det er min holdning, at vores aftalemodel har sin styrke,ved at antallet af pladser fastlægges i samarbejde med de arbejdsgiverne,der skal aftage og er afhængig af de uddannede elever.I forhold til omkostningerne ved at oprette elevpladser kan jeg oplyse, atelever i aftaleperioden modtager løn, som er overenskomstfastlagt, ogsom antages at svare til værdien af elevernes arbejdskraft. I elevernes

2skoleperioder kan arbejdsgiverne få refunderet elevernes løn via Ar-bejdsgivernes Elevrefusion (AER).For at give et incitament til arbejdsgiverne, herunder kommuner og regi-oner, for at oprette elevpladser har der været etableret en præmie og bo-nusordning, der har præmieret de arbejdsgivere, der tog elever. Præmie-og bonusordningen har været finansieret over AER-bidraget og har såle-des været en omfordeling mellem de arbejdsgivere, der ikke oprettedeelevpladser, til de arbejdsgivere, der gjorde. I forbindelse med viderefø-relsen af ordningen i 2012 blev det vurderet, at kommuner og regioner i2012 ville få et samlet nettooverskud på ordningen på ca. 130 mio. kr., jf.forslag til ændring af lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Elevre-fusion og lov om erhvervsuddannelser (L25) fremsat den 21. november2011.Jeg kan oplyse, at der i 2013 som følge af Aftale om bedre erhvervsud-dannelser og styrket uddannelsesgaranti etableres en midlertidig præmie-og bonusordningen. Ordningen giver arbejdsgivere mulighed for at mod-tage præmie- og bonus på op til 33.000 kr. for en uddannelsesaftale meden elev under 25 år.