Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
10. december 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 21. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 68 (BEU alm. del), som hermed besvares.J.nr. 20120239704/2012-10181
”I forlængelse af samråd om Pihl & Søn, jf. BEU - alm. del samrådsspørgsmål D,bedes ministeren redegøre for, i hvilke konkrete sager Pihl & Søn er blevet dømtfor overtrædelse af reglerne vedrørende løn, arbejdsmiljø m.v.?”
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyserfølgende:”Overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne
Arbejdstilsynet har i perioden 1. januar 2010 og frem til 1. december 2012 femgange indstillet til politiet, at der rejses tiltale mod Pihl & Søn for overtrædelse afarbejdsmiljøreglerne. De fem indstillinger vedrører følgende forhold:
Pihl & Søn har betalt en bøde på 60.000 kr. efter indstilling fra Arbejdstilsynet.Pihl & Søn fik som ansvarlig arbejdsgiver udført arbejde med opsætning af be-tonelementer af indlejet arbejdskraft, uden at dette var udført sikkerhedsmæssigtfuldt forsvarligt med effektive foranstaltninger mod nedstyrtning. Et betonele-ment på knapt et ton var efter opsætning ikke sikret mod nedstyrtning, hvilketvar en medvirkende årsag til, at betonelementet faldt/gled ned og fastklemte enindlejet ansat med alvorlig skade på liv og helbred til følge, idet han brækkedehoften tre steder.Arbejdstilsynet har i en anden sag indstillet til politiet, at Pihl & Søn straffesmed en bøde på 60.000 kr. Pihl & Søn har som ansvarlig arbejdsgiver ladet ar-bejde udføre af indlejet arbejdskraft uden at dette var udført sikkerhedsmæssigtfuldt forsvarligt med effektive foranstaltninger til at forebygge risiko for ned-styrtning og uden at flytning af et forskallingstårn foregik på en sikker måde.Forskallingstårnet væltede, ramte en støbeforskalling, hvorefter en støbepladestyrtede ned og ramte en indlejet ansat med skade til følge, idet han fik en min-dre hjerneblødning. Sagen er fortsat under behandling.Arbejdstilsynet har i en tredje sag indstillet til politiet, at Pihl & Søn straffesmed en bøde på 90.000 kr. for at arbejdet på en given byggeplads ikke blev ud-ført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt. En ansat anvendte en rundsav til ud-
skæring af kiler uagtet, at han kunne få hånden ind under afskærmningen, såhans hånd kunne komme i kontakt med klingen på rundsaven, hvorved han be-skadigede tommelfingeren og fik skåret et stykke af pegefingeren. Politiet hargivet Pihl & Søn et bødeforlæg, men bøden er endnu ikke betalt.
Arbejdstilsynet har endvidere indstillet til politiet, at Pihl & Søn straffes med enbøde på 45.000 kr. for utilstrækkelige sikkerhedsmæssige foranstaltninger, dader blev fjernet en rist for at transportere installationer mv. via en skakt til ogfra kælderen. En medarbejder, som arbejdede under Pihl & Søn, trådte ud af endør og faldt ned i skakten og pådrog sig så alvorlige skader, at vedkommendesenere afgik ved døden. Bødeforlægget er ikke blevet betalt af Pihl & Søn, ogsagen overgår nu til behandling ved domstolene.Arbejdstilsynet har desuden anmodet politiet om efterforskning mod Pihl &Søn. Arbejdstilsynet har afgivet et forbud til Pihl & Søn, da de var ansvarligefor et arbejde med risiko for nedstyrtning udført på en byggeplads. Pihl & Sønhar imidlertid påklaget afgørelsen, da de ikke mener, at de var arbejdsgiver. Sa-gen er overgået til efterforskning hos politiet med henblik på at fastslå, hvemder var ansvarlig for det pågældende arbejde. Politiet er endnu ikke nået til enafgørelse i sagen.
Overtrædelse af regler vedr. løn
I Danmark reguleres løn primært via kollektive overenskomster. Det er arbejds-markedets parter, som er ansvarlige for at indgå overenskomster og at sikre, at deoverholdes. Tvister om overholdelse af kollektive overenskomster behandles i detfagretlige system. De sager, som er omtalt i Politiken den 28. oktober 2011, om-handler situationer, hvor Pihl & Søn har brugt underentreprenører, og hvor under-entreprenørerne på forskellig vis har tilsidesat arbejdsmiljøregler eller indgåedeoverenskomster.Beskæftigelsesministeriet er ikke bekendt med afgørelser, hvor Pihl & Søn er ble-vet idømt bod i forbindelse med underentreprenørers manglende overholdelse afoverenskomsterne.Oplysninger fra Skatteministeriet
Arbejdstilsynet har bedt Skatteministeriet om bidrag til besvarelse af spørgsmålet.Skatteministeriet oplyser i den forbindelse, at de ønskede oplysninger er opfattet afSkatteforvaltningslovens § 17, hvorefter skattemyndighederne er underlagt ubetin-get tavshedspligt om fysiske og juridiske personers økonomiske, erhvervsmæssigeeller privatlivets tilhørende forhold. Skatteministeriet har derfor ikke mulighed forat imødekomme anmodningen om oplysninger om Pihl & Søn.”Jeg kan henholde mig til oplysningerne fra Arbejdstilsynet.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen2
