Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
11. oktober 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. september 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 492 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af udvalget (MFU) Kim Christiansen (DF).
J.nr. 20130076440/526789/2013-6539
”Mener ministeren, at det kan medføre sikkerhedsmæssige problemer, hvis ansattepå en arbejdsplads ikke er i stand til at kommunikere ordentligt sammen, dvs. ikketaler samme sprog?”
Det er vigtigt, at man ikke kommer til skade eller bliver syg af at gå på arbejde, ogat virksomhederne tager de nødvendige skridt til at forebygge det, herunder i lysetaf de sprogbarrierer, der måtte være.Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Arbejdsgiveren har ansvaret for, at arbejdsmiljølovgivningen bliver overholdt, ogarbejdsgiveren har i den sammenhæng blandt andet pligt til at sørge for, at de an-satte har modtaget den oplæring og instruktion, der er nødvendig for, at de kan ud-føre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.Oplæring og instruktion skal være tilpasset arbejdets art og den enkelte ansattesforudsætninger, herunder sproglige. Det vil sige, at instruktionen skal foregå på etsprog, som den ansatte kan forstå. Der kan ikke stilles krav om, at det foregår påden ansattes modersmål, hvis et andet sprog er tilstrækkeligt. Der stilles større kravtil arbejdsgiverens instruktion, hvis arbejdet fx er forbundet med særlig ulykkes- el-ler sundhedsfare.Det er vigtigt, at kommunikationen mellem de beskæftigede i virksomhederne fun-gerer, som den skal, så farlige situationer undgås. I nogle sammenhænge, fx påbyggepladser, hvor der kan være flere arbejdsgivere beskæftiget på samme arbejds-sted, er det vigtigt, at kommunikationen fungerer på tværs af virksomhederne.I relation til kommunikationen er det væsentligt, at den enkelte ansatte kan forståog er i stand til at gøre sig forståelig i forhold til, hvad der konkret er nødvendigtmed henblik på sikringen af arbejdsmiljøet i forhold til den ansatte selv og i forholdtil andre.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
