Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. september 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 491 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af udvalget (MFU) Kim Christiansen (DF).
11. oktober 2013Sagsnr. 2013 - 6539
”Hvilke regler gælder der på danske arbejdspladser om, at de ansatte skal kunnetale samme sprog?”
Der findes ingen generelle regler om, at ansatte på danske arbejdspladser skal værei stand til at tale samme sprog. Dette ville heller ikke være foreneligt med detgrundlæggende EU-retlige forbud mod diskrimination på grund af nationalitet, dersuppleres af reglerne om oprettelsen af det indre marked med fri bevægelighed forvarer, personer, virksomheder, tjenesteydelser og kapital.Disse regler indebærer bl.a., at statsborgerskab, eller andre foranstaltninger, der iøvrigt gør det mindre attraktivt at udnytte retten til fri bevægelighed, f.eks. sprog-krav, ikke i sig selv kan tillægges betydning i forhold til andre EU-borgere, med-mindre kravet har et sagligt formål og ikke går videre, end hvad der er nødvendigttil opnåelse af dette formål.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
