BEU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 371: Spm. om der kan etableres en grænse på 37 timer, hvor foreninger har en samlet ansættelsesforpligtelse, der overstiger 37 timer skal lave APV, til beskæftigelsesministeren

”Ministeren bedes afklare, om der kan etableres en grænse på 37 timer hvor for-eninger har en samlet ansættelsesforpligtelse, der overstiger 37 timer skal laveAPV, mens foreninger med en samlet ansættelsesforpligtelse på mindre end 37 ti-mer ikke skal udarbejde en APV.”

Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Under henvisning til besvarelsen af spørgsmål nr. 369 (BEU alm. del) kan det op-lyses, at en forening skal udarbejde arbejdspladsvurdering (APV), hvis det arbejde,der udføres for foreningen, må anses for arbejde for en arbejdsgiver. Det vil ikkevære i overensstemmelse med reglerne på området at begrænse kravet om APV tilalene at gælde arbejdsgivere, hvis ansatte samlet set arbejder mere end 37 timer.Foreninger kan imidlertid vælge en enkel og smidig APV-metode, som passer til delokale forhold. Hvis der ikke er problemer i forhold til arbejdsmiljøet, skrives detind i APV’en og APV-arbejdet er dermed afsluttet. Det bemærkes, at der ikke skaludarbejdes en APV for den enkelte ansatte, men kun for de jobfunktioner, der ud-føres af ansatte.Det kan i øvrigt oplyses, at en forening, som enten har en fuldtidsansat eller fleredeltidsansatte, som samlet set svarer til ét årsværk eller derunder, normalt kun vilfå besøg af Arbejdstilsynet i tilfælde af en ulykke eller en klage.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Som jeg også tilkendegav i besvarelsen af spørgsmål nr. 369 (BEU alm. del), er deten høj prioritet for mig at bidrage til, at det er så let som muligt at være frivillig iDanmark. Jeg har derfor bedt mine embedsmænd undersøge, hvordan vi kan sikre,at APV’er ikke gør livet besværligt for fx idrætsorganisationer med frivillige.

Spørgsmål nr. 371:

Endeligt svar: