Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
18. juni 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2013 stillet følgende spørgsmål nr.370 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraUlla Tørnæs (V).
J.nr. 20130042287/2013-4055
”Ministeren bedes lave en risikovurdering af det frivillige område med henblikpå at identificere de frivillige foreninger, der enten i deres ordinæreidrætsvirksomhed eller i forbindelse med deres organisering af koncerter ellerandre events udsætter deres frivillige hjælpere eller ansatte for en reel risiko.”
Jeg er stærk tilhænger af frivilligt arbejde, og jeg sætter stor pris på den indsats,som mange ildsjæle rund om i landet yder. Det er et afgørende element iforeningslivet.Med hensyn til risikovurdering af det frivillige område, har jeg indhentet enudtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Arbejdstilsynet fører ikke tilsyn med frivilligt arbejde, men kun medvirksomheder med ansatte, herunder også foreninger.Udvælgelse af virksomheder til Arbejdstilsynets tilsyn baserer sig blandt andet påoplysninger om virksomhedernes branche og beskæftigelsestal fra CVR.Da det frivillige område foregår i mange forskellige brancher og funktioner, menuden at det nødvendigvis er registreret, er det ikke muligt at udskille virksomheder,hvor der kun er ansatte fra virksomheder, der udover ansatte har tilknyttet frivillige.Det er derfor ikke muligt at lave en samlet risikovurdering af det frivillige område.Det kan oplyses, at Arbejdstilsynet sammen med parterne på det frivillige område,har udarbejdet materiale, som foreninger og organisationer kan anvende i deresarbejdsmiljøarbejde.Derudover er Arbejdstilsynet i dialog med DIF og DGI, om hvordan manyderligere kan lette arbejdsmiljøarbejdet for foreninger med ansatte. Til brug fordet har Arbejdstilsynet udarbejdet nyt materiale, hvor det tydeliggøres, hvornår derstilles krav om arbejdspladsvurdering, samt en enkel og let tilgængelig APV-skabelon målrettet idrætsforeninger.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
