Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. oktober 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 32 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraUlla Tørnæs (V).
15. januar 2013Sagsnr. 2012 - 9110
”Både Berlingske Tidende og TV2 kunne i uge 38 fortælle at Dansk Metal harpresset ledelsen i mellemstor sydjysk produktionsvirksomhed til at afskedige enmedarbejder, fordi denne ikke ville melde sig ind i Dansk Metal, men insisteredepå at forblive medlem af ASE. Sagen endte i et forlig til gunst for den ansatte, ogder var hårde beviser for, at der var tale om et lovbrud. Hvad vil ministeren gørefor at undgå, at der eksisterer ulovlige eksklusivaftaler ude på arbejdspladserne? ”
Jeg vil gerne slå fast, at der er foreningsfrihed i Danmark, og at danske lønmodta-gere og arbejdsgivere må melde sig ind i præcis de foreninger, de vil.Jeg er personligt fortaler for, at en lønmodtager melder sig ind i den fagforening,som lønmodtageren har et fagligt tilhørsforhold til, og som på traditionel vis kæm-per for at opnå ordnede løn- og arbejdsvilkår via overenskomst. Men det ændrerikke på, at den enkelte lønmodtager har frihed til at vælge, hvilken fagforening haneller hun vil være medlem af, eller på det faktum, at eksklusivaftaler er ulovlige.Lovgivningen på området er klar. Nemlig at en arbejdsgiver ikke må fyre en personpå grund af foreningsforhold.En lønmodtager kan gå til domstolene med sagen, hvis arbejdsgiveren stiller kravom medlemskab af en bestemt fagforening eller bruger det som begrundelse for enafskedigelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
