BEU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 272: Spm. om kommentar til henvendelse af 1/4-13 fra Jette Ellesøe vedr. fleksjob, til beskæftigelsesministeren

Det er rigtigt, som borgeren anfører i sin henvendelse til udvalget, at det efter den1. januar i år er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på sin hidtidige arbejds-plads, at der har været en forudgående ansættelse i 12 måneder efter de sociale ka-pitler eller på særlige vilkår. Med dette krav ønsker vi at fremme brugen af andreansættelsesformer end fleksjob, der kan tage de fornødne skånehensyn. Kravet skalsamtidig sikre, at arbejdsmarkedets parter fortsat tager ansvar for at gøre arbejds-markedet mere rummeligt.Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter overenskomstenssociale kapitler eller på særlige vilkår skal være skriftlig og indeholde oplysningerom, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre,samt hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Det skal endvidere dokumenteres,at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de socia-le kapitler eller på særlige vilkår.Der er ikke fastsat nogen overgangsordning i forbindelse med kravet om ansættelsei 12 måneder efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår eller til kravet om do-kumentation herfor.

Personer, der har været ansat på særlige vilkår m.v. forud for lovens ikrafttrædenden 1. januar i år, skal ikke rammes uhensigtsmæssigt hårdt. Styrelsen for Fasthol-delse og Rekruttering har derfor vejledende udtalt, at et jobcenter efter en konkretvurdering vil kunne acceptere, at lovens krav om dokumentation er opfyldt, selvomden skriftlige aftale mellem arbejdsgiver og ansat først er blevet indgået efterføl-gende. Det betyder, at perioder med ansættelse efter de sociale kapitler eller påsærlige vilkår forud for reglens ikrafttrædelse vil kunne medregnes i de 12 måne-der, hvis jobcenteret finder det dokumenteret, at bestemmelsen i øvrigt er opfyldt.

Spørgsmål nr. 272:

Endeligt svar: