BEU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 226: Spm. om, hvilke betingelser, der skal være opfyldt, for at ledelsen på en arbejdsplads kan overvåge og kontrollere medarbejdernes private brug af SMS og E-mail, til beskæftigelsesministeren.

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 21. februar 2013 stillet følgende spørgsmål nr.226 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJørgen Arbo-Bærh (EL).

”På baggrund af sagen på Århus Havn, hvor havnedirektøren har læst privateSMS´er, og derefter bortvist tre kranførere, og på baggrund af justitsministerenssvar på REU alm. del spørgsmål 313, bedes ministeren svare på, om Arbejdstilsy-net har en politik overfor ledelsens brug af privat SMS og E-mail med henblik påbl.a. at sikre det psykiske arbejdsmiljø, samt hvilke betingelser, der skal være op-fyldt for, at ledelsen på en arbejdsplads kan overvåge og kontrollere medarbejder-nes private brug af SMS og E-mail?”

Jeg kan ikke udtale mig om forholdene i den konkrete sag, jf. svar nr. 225. Jeg harindhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Arbejdstilsynet har ikke retningslinjer for ledelsens overvågning og kontrol afmedarbejderes private brug af SMS og e-mail, og Arbejdstilsynet træffer ikke afgø-relser i denne type sager.Arbejdstilsynet stiller således ikke krav til, hvilke betingelser der skal være opfyldtfor, at ledelsen på en arbejdsplads kan overvåge og kontrollere medarbejderes pri-vate brug af SMS og e-mail.Som led i at sikre det psykiske arbejdsmiljø anbefaler Arbejdstilsynet, at ledelsenudarbejder klare begrundelser og regler for overvågning og kontrol af medarbejde-re, og at ledelsen informerer medarbejderne om disse”.Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Spørgsmål nr. 226:

Endeligt svar: