Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 21. februar 2013 stillet følgende spørgsmål nr.225 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJærgen Arbo-Bæhr (EL).
4. marts 2013J.nr. 2013-2105
”Hvad mener ministeren om sagen på Århus Havn, hvor havnedirektøren har læstprivate SMS’er, og mener ministeren, at der skal ændres ved ledelsens mulighederfor at overvåge og kontrollere de ansattes brug af privat SMS og E-mail?”
Jeg har ikke et nærmere kendskab til den pågældende sag, der omtales i spørgsmå-let, andet end hvad jeg har erfaret gennem medierne. Jeg kan forstå, at der er for-skellige uafsluttede forløb i sagen, herunder en eventuel straffesag. Jeg kan derforikke udtale mig om forholdene i den konkrete sag, men vil gerne redegøre nærmerefor de overordnede regler for ledelsens mulighed for at overvåge og kontrollere an-satte brug af elektronisk udstyr, som arbejdsgiveren har stillet til rådighed.Arbejdsgivere har, som en del af ledelsesretten, beføjelse til at iværksætte kontrol-foranstaltninger. Denne ret er dog ikke ubegrænset. Arbejdsgivers kontrolforan-staltninger skal kunne begrundes sagligt og driftsmæssigt og må ikke være unødigtkrænkende eller indgribende i forhold til de ansatte.Hvorvidt arbejdsgiveren i konkrete tilfælde har ret til at sikkerhedskopiere og læ-se/åbne medarbejderens e-mails, SMS’er på arbejdsmobiler mv., vil herudover ihøj grad afhænge af, hvad der gælder af retningslinjer på den pågældende virksom-hed om brug af mobiltelefoner, e-mail mv., som arbejdsgiveren har stillet til rådig-hed for de ansatte. Har arbejdsgiveren gjort det klart for medarbejderne, at e-mail,mobiltelefoner mv. kun må anvendes i arbejdsøjemed, vil udgangspunktet være, atarbejdsgiveren har adgang til at kontrollere medarbejdernes brug heraf. Er det påden anden side tilkendegivet for medarbejderne, at arbejdsmobiler, e-mail mv. kanbruges privat, kan arbejdsgiver som udgangspunkt ikke føre kontrol med medar-bejdernes private brug heraf.Arbejdsgivers adgang til at anvende kontrolforanstaltninger overfor medarbejdernekan også være reguleret ved aftale. LO og DA har således indgået enAftale omkontrolforanstaltninger.Aftalen gengiver en række grundlæggende betingelser foriværksættelse af kontrolforanstaltninger samt regler om orientering af medarbej-
derne inden kontrolforanstaltninger iværksættes, medmindre fx formålet vil for-spildes herved.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
