Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
6. marts 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. februar 2013 stillet følgende spørgsmål nr.217 - bilag 106, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra BentBøgsted.
J.nr. 2013-1595/2013-2158
”Ministeren bedes kommentere den interne henvendelse af 12. februar 2013fra Benny Østergaard Pedersen vedr. efterløn, jf. BEU alm. del - bilag 106.”
Efterlønnen er en særlig dansk tilbagetrækningsordning, der gør det muligt at træk-ke sig gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet nogle år før, man når folkepensionsalde-ren. Der findes ikke lignende ordninger i andre EU/EØS-lande. For at få ret til ef-terløn er det derfor et krav, at man har en lang og aktuel tilknytning til Danmark ogdet danske arbejdsmarked. Jeg mener, det er et rimeligt krav.Den konkrete tilknytning til det danske arbejdsmarked sikres ved, at retten til efter-løn eller et efterlønsbevis er betinget af, at man opfylder et beskæftigelseskrav på52 uger med arbejde i Danmark indenfor de seneste tre år. Under visse betingelserer det nok, at man har arbejdet mindst 26 af ugerne i Danmark.Jeg synes, det er rimeligt, at dansk efterløn er forbeholdt personer med en lang ogaktuel tilknytning til det danske arbejdsmarked, og det har jeg ikke planer om at la-ve om på.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
