Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
4. marts 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. februar 2013 stillet følgende spørgsmål nr.216 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraFinn Sørensen (EL).
J.nr. 2013-1462
”Ministeren bedes redegøre for, hvordan den nye fleksjobordning fungerer medhensyn til fastsættelse af timetal og modregning i fleksjobtilskud for fleksjobberesom er 100 pct. provisionsaflønnet.”
Der gælder ens regler for alle fleksjobvisiterede i forbindelse med fastsættelse aftimetal i et fleksjob.Det vil sige, at jobcenteret ved etablering et fleksjob tager stilling til, om den fleks-jobvisiterede kan bestride jobbet i forhold til eventuelle skånehensyn. Jobcenteretundersøger, hvad jobbet specifikt går ud på, dvs. hvilke arbejdsopgaver, som ar-bejdsgiveren kan tilbyde den fleksjobvisiterede. Disse oplysninger skal indgå i job-centerets vurdering af den pågældendes arbejdsevne i det konkrete fleksjob, herun-der hvor mange timer, personen kan arbejde i fleksjobbet, og af arbejdsintensiteten.For så vidt angår fleksløntilskud kan jeg oplyse, at fleksløntilskud er et supplementtil den løn, den ansatte i fleksjobbet modtager fra sin arbejdsgiver. Tilskuddet regu-leres løbende på baggrund af lønindtægten.I tilfælde, hvor der er tale om 100 pct. provisionsaflønning, vil lønindtægten kunnevariere fra måned til måned, og dermed vil fleksløntilskuddet variere fra måned tilmåned.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
