Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
5. marts 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. februar 2013 stillet følgende spørgsmål nr.169 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJørgen Arbo-Bæhr (EL).
J.nr. 20130017544/2013-1264
”Indenfor hvilke områder af det psykiske arbejdsmiljø kan Arbejdstilsynet udstedepåbud?”
Jeg har indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:”Udgangspunktet for Arbejdstilsynets nuværende tilsyn med psykisk arbejdsmiljøer en fælles forståelse med arbejdsmarkedets parter om, hvordan rollefordelingenmellem Arbejdstilsynet og andre aktører skal være på dette område, for at proble-merne kan håndteres bedst muligt. Den fælles forståelse blev etableret i et udvalgmed arbejdsmarkedets parter i 1995, det såkaldte Metodeudvalg.Arbejdstilsynet kan i dag som følge af forståelsen i Metodeudvalget træffe afgørel-se i relation til det psykiske arbejdsmiljø, når problemerne i det psykiske arbejds-miljø direkte eller indirekte er knyttet til det konkrete arbejde. Det omfatter bl.a.stor arbejdsmængde og tidspres, høje følelsesmæssige krav ved arbejde med men-nesker, vold, trusler og traumatiske hændelser samt mobning og seksuel chikane.Når Arbejdstilsynet konstaterer overtrædelser inden for disse områder, får virk-somheden en afgørelse om at indsende en tids- og handlingsplan til Arbejdstilsynetom, hvordan den vil løse problemerne. Kun hvis virksomhederne ikke kan eller villøse problemerne, kan der i dag afgives et påbud.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.Herudover kan jeg oplyse, at jeg lancerede tre initiativer i august 2012 for at styrkeindsatsen mod dårligt psykisk arbejdsmiljø. Initiativerne skal bidrage til at kommevolden, truslerne og det dårlige psykiske arbejdsmiljø på de danske arbejdspladsertil livs.Et af initiativerne handler om, at ligestille fysisk og psykisk arbejdsmiljø i forholdtil afgørelsesmetode. Initiativet indebærer, at Arbejdstilsynet fremover skal afgivepåbud, når Arbejdstilsynet konstaterer overtrædelser inden for psykisk arbejdsmil-
jø, lige som det er tilfældet, når der reageres over for fysiske arbejdsmiljøproble-mer.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
