BEU, Alm.del - 2012-13 - Endeligt svar på spørgsmål 167: Spm. om i forlængelse af samråd den 1. februar 2013 om storskalaloven at få oversendt en oversigt de over ILO-konventioner, der er gældende i Grønland, til beskæftigelsesministeren

Til brug for besvarelsen har jeg modtaget bidrag fra Grønlands Landsstyre.Der er 14 ILO-konventioner, som Danmark gennem årene har ratificeret med virk-ning for Grønland, og som Grønland i dag rapporterer på til ILO. Disse 14 konven-tioner, der også fremgår af ILO’s registeroplysninger, er følgende:Nr. 5 om lavalder for børns arbejde i industri,Nr. 6 om at anvende unge til natarbejde i industri,Nr. 7 om lavalder for børns arbejde til søs,Nr. 11 om landarbejderes forenings- og organisationsret,Nr. 14 om ugentlig hviledag i industrielle virksomheder,Nr. 16 om lægetilsyn med børn og unge beskæftiget om bord på skibe,Nr. 19 om lige ret for indenlandske og udenlandske arbejdstagere til erstatning vedarbejdsulykker,Nr. 29 om tvangsarbejde (kernekonvention),Nr. 87 om foreningsfrihed og retten til at organisere sig (kernekonvention),Nr. 105 om afskaffelse af tvangsarbejde (kernekonvention),Nr. 106 om ugentlig fritid i handels- og kontorvirksomheder,Nr. 122 om beskæftigelsespolitik,Nr. 126 om opholdsrum i fiskefartøjer, ogNr. 169 om indfødte folk og stammefolk.Herudover er der mellem regeringen og Grønlands Landsstyre enighed om, atGrønland er forpligtet til at respektere principperne i ILO’s otte kernekonventioner,se bilag.Yderligere pågår der i øjeblikket et udredningsarbejde med at afklare, hvorvidt enrække andre ILO-konventioner, som Danmark har ratificeret, også har virkning forGrønland. Det drejer sig om følgende fem konventioner:

Nr. 58 om lavalder for børn og unges arbejde til søs,Nr. 94 om brug af arbejdsklausuler,Nr. 98 om retten til at føre kollektive forhandlinger (kernekonvention),Nr. 108 om søfarendes nationale identitetspapirer, ogNr. 112 om lavalder for børn og unges beskæftigelse om bord på fiskefartøjer.Iblandt de oplistede ILO-konventioner er der enkelte, der er opsagte af Danmark,da disse er erstattet af Danmarks ratifikation af ILO-konvention nr. 138 ommindstealder for adgang til beskæftigelse. Det indgår i udredningsarbejdet at se påkonsekvenserne af opsagte konventioner for Grønland. Hvorvidt Grønland ønskerat være omfattet af en ny revideret konvention, i dette tilfælde ILO-konvention nr.138, er et anliggende for Grønlands selvstyre.Endelig pågår der overvejelser om en dansk ratifikation af ILO’s konvention, nr.176 om sikkerhed og sundhed i miner, herunder med virkning for Grønland. Dettesker som følge af, at Grønlands Landsting på Efterårssamlingen 2012 vedtog, atman ønsker, at denne konvention skal gælde i Grønland.

ILO har vedtaget 189 konventioner vedrørende arbejdsmarkedsforhold. Blandt dis-se findes otte fundamentale arbejdstagerrettigheder, der omtales som ILO’s kerne-konventioner. Disse konventioner omhandler universelle arbejdstager- og menne-skerettigheder, således som det er fastslået i ILO’s erklæring fra 1998 om grund-læggende principper og rettigheder i arbejdet.Forbud og afskaffelse af tvangsarbejde:Konvention nr. 29: Tvangs- eller obligatorisk arbejdeKonvention nr. 105: Afskaffelse af tvangsarbejdeForbud og afskaffelse af de værste former for børnearbejde:Konvention nr. 138: Mindstealder for adgang til beskæftigelseKonvention nr. 182: De værste former for børnearbejdeOrganisations- og foreningsfrihed og ret til at føre frie forhandlinger:Konvention nr. 87: Foreningsfrihed og beskyttelse af organisationsrettenKonvention nr. 98: Organisationsretten og den kollektive forhandlingsretLigeløn og forbud mod diskriminering:Konvention nr. 100: LigelønKonvention nr. 111: Diskriminering (ansættelse og beskæftigelse)

Spørgsmål nr. 167:

Endeligt svar:

Bilag 1

ILO’s kernekonventioner